新秀訓練營就猶如閱兵儀式般，最終目的在于展現新秀能力，給予聯盟球隊們一個更加直觀、更加直接、更加全面的審核機會，以便于做出選秀決定。所以，在訓練營的最后一天，相關測試全部結束之后，三十二支球隊將根據自己的球探報告、訓練營測試等相關資料，挑選球員進行面對面的面試。
每支球隊允許面試六十名球員，時間限制為十五分鐘，而面試問題則各不相同。不僅僅是因人而異，各支球隊甚至還會準備自己的面試題目，紐約巨人隊就會花費兩分鐘時間做一個小小的心理測試，讓隊員們在一系列的兩個選項之中，做出選擇，以便測試球員的心理狀態以及判斷能力。
球隊面試是至關重要的，球隊經理和主教練對四分衛的初印象，很有可能決定未來的選秀走向，性格、態度、風度、合作精神等等，這些都將成為輔助評估因素。
比如說2005年，阿隆-羅杰斯在面試之中，被多數球隊認為自信而傲慢，且不好相處；再加上球探報告認為他是一個體系球員，自身能力平平。最終，本來有希望角逐狀元秀的羅杰斯，卻一路下滑到了二十四位，被綠灣包裝工摘下。
由于每支球隊可以面試的球員數量是限定的，整個訓練營里卻足足有三百三十二名球員，像卡姆-牛頓那樣的熱門球員，自然無比搶手；而像陸恪這樣的球員，那就說不準了。但可以肯定的是，面試的機會越多，展示自己的機會越多，那么在選秀之中的可能性就越大。
“未知球隊面試機會+5”，這也就意味著，只要完成任務，陸恪就至少可以確保五支球隊的面試，這無疑是金子般的機會。在缺少大學職業生涯數據，也缺少高中職業生涯有效成績的情況下，陸恪迫切地需要更多自我展示的機會，以期待著能夠在選秀之中占據更好的位置。
至關重要！絕對可以說是至關重要！
現在，陸恪可以百分百確定，特殊任務是根據現實情況，隨即地、無序地、特有地、唯一地出現的任務。
但問題就在于，這一次的特殊任務可不是惡搞，而是切切實實的重要任務，而且難度十分艱巨！
傳球碼數和傳球成功率，這并不稀奇；重點是，傳球給某一位特定接球手，而且還要擊敗某一位特定角衛，這也就意味著，陸恪的戰術布置被束縛住了手腳，他必須依靠自己捕捉戰機的能力，還有閱讀防守的能力，撕破出一道縫隙來，根據系統的指派，完成任務。
如果指定接球手剛好被死死地防守住了，一點機會都沒有呢？又或者是，指定角衛剛好識破了他的傳球路線，嚴防死守，那又應該怎么辦呢？
在目前為止所有的任務之中，這一次的特殊任務，難度無疑是最高的，至少現在，陸恪還看不到解決的辦法。更重要的是，小型訓練賽？
為什么會有小型訓練賽？即使真的有，那么他又應該如何成為訓練賽的主力四分衛呢？他身邊可是有其他二十位競爭者呢。