NFL一共擁有三十二支球隊，其中三十一支球隊都是個人擁有的盈利球隊，綠灣包裝工是唯一的例外，它是一支由公眾共同擁有的非盈利球隊。
包裝工自創建之初就沒有主要持有人，盡管名義上，球隊是由公司股東所有，但股東購買包裝工的股票，是對球隊運營的無償支持，因為包裝工的股票不會派息分紅和送股，股東也不會享有除在年度股東大會上對部分問題投票之外的任何管理權力。
聯盟規定，要求擁有一支NFL球隊的合伙人總數不能超過二十四人，且必須一人持股比例超過百分之三十，但由于包裝工的建隊遠在這一規定之前，依照祖父條款原則，包裝工仍然由公眾所有，這是聯盟的唯一例外。
簡單來說，包裝工是屬于綠灣民眾的球隊。
舊金山49人的現任老板是約克夫婦——約翰-約克（John-York）和丹妮斯-迪巴托羅-約克（Denise-DeBartolo-York）。
自2000年起，他們就擁有這支球隊的主要控股權，期待著球隊能夠取得優異的成績。可惜的是，過去這十年，球隊始終風雨飄搖，教練團隊和主力球員一直沒有達到最佳配置，在聯盟之中也漸漸流落后段。
對于職業球員來說，老板的賞識和肯定無疑是至關重要的。聯盟之中最典型的案例就是達拉斯牛仔的托尼-羅莫和杰瑞-瓊斯（Jerry-Jones）。
作為球隊的老板兼主席，杰瑞-瓊斯同時還掌管球隊經理一職，在達拉斯牛仔內部是說一不二的絕對領導人。
過去這些年，羅莫的表現時好時壞、起起伏伏，僅僅只在2006年帶領球隊進入過一次季后賽。對于美國之隊的當家領袖來說，羅莫背負了更大的壓力和更多的指責，來自于球迷，來自于媒體。但，無論人們如何詬病羅莫，杰瑞卻始終堅定不移地站在羅莫身后，支持自己的“美國隊長”。
媒體和球迷都戲稱羅莫是杰瑞的“親兒子”。
由此可見，老板的肯定和支持，這無疑是球員夢寐以求的待遇；而對于綠灣包裝工來說，球員的任務就是用一場又一場的勝利，滿足球迷的愿意和要求。
僅僅兩場勝利之后，陸恪就得到了球隊老板的召見，這著實太過難得，也太過意外。
離開浴缸，快速沖澡，擦干身體，更換衣服。短短不到三分鐘時間內，陸恪完成了所有動作，打理好自己，在更衣室門口，與索菲匯合，邁步前往貴賓室。
僅僅兩周之前，陸恪就是一名普通人，家世平常、履歷簡單，沒有任何的人脈和背景，而且還是沒有社會經驗的應屆畢業生；在聯盟之中，作為華裔落選新秀，存在感微弱，連續的意外事件之后，接過了首發四分衛的燙手山芋，遭遇了全聯盟的口誅筆伐和奚落嗤笑。
但現在，陸恪卻取得了常規賽兩連勝，并且走在覲見球隊老板的道路上。人生際遇的翻天覆地，來得著實有些快，而且有些猛。
貴賓室位于球場最上層，占據至高點，居高臨下地將整個球場盡收眼底，猶如俯瞰眾生一般，密切關注著比賽的一舉一動，還有球迷的歡呼吶喊，隱隱之中，制造出了一種上帝視角的獨特魅力。這也是貴賓室的獨到之處。