一個曾經的小**絲小職員，面試曾經那些足夠讓他去仰慕的職場大佬……
說實話，心里不緊張是假的，不過很快一種暢快感，又像是虛榮感，很快就填滿了他的心扉。
這種感覺真的很棒。
而這便是財富、一定地位所帶來的。
看向窗外，于森扯了扯衣領，吐了口氣。
對于未知的未來，他還真是很期待呢。
……
于森從開始便想要姚鴻運成為一個leader，他對自己的定位就是只做大方向的把控，具體的細節以及安排就都需要姚鴻運來為自己貫徹實施了。
所以在接下來幾天的時間里，姚鴻運負責慢慢招聘了相關開發、美工、會計等方面的人員。
下一步開發的具體要求，于森也都留給了姚鴻運，他在這幾天則是采購了辦公用的電腦以及相關的一些設施，還有一些瑣事。
雖然干的是一些無足輕重的小事，但事實上他自己實在是沒什么經歷也沒時間，再加上未來的發展需求，于森覺得自己很需要一個能力足夠的職業經理人，來使公司的運作跨上一個臺階。
就在于森準備再向獵頭公司尋求職業經理人的合適人選時，姚鴻運在這時找到了于森，同樣跟于森說起了這個問題，他指出了職業經理人對公司運作以及在其他一些事務中的巨大幫助，之所以會提出來也是因為他的一個關系很好的師兄石向晨，此時正在找下家。
石向晨，06年大學畢業就進了貝潔（類似于前世寶潔）公司。即使是在在那個時候，能進入保潔公司還是屈指可數的，貝潔公司在很多高校招人聲勢很大，但最終可能只挑一兩個人。石向晨，從貝潔到1e100（谷歌），中途也經歷過一些公司，最后到了飛訊（騰訊）。
姚鴻運評價石向晨，說他非常的professional，很適合做運營和公司的CEO，就說所有的運營數字都在他的腦海里。如果一個項目從產品設計到推向市場，整個的路線圖，他的思路就非常的清晰。
這也是外企在中國這么多年，為中過本土培養的，本土職業經理人，作為一個群體涌現出來。之前那些外企的職業經理人，很多都是去國外留學，留學了之后再回到中國。現在，有一批本土培養的本土職業經理人。
所以這也是有一些項目，草根創始人把這個項目從零到一的路子鋪好，中途關鍵的時候，吸引到一些職業經理人進來。否則的話，你啥也沒有，職業經理人也很難信，尤其很多項目都特別草創的話。
姚鴻運就于森的想法以及規劃等跟石向晨聊過，石向晨聽后對于森和他的這個共享單車是挺感興趣的，他很想跟于森見一面具體聊聊。
說完后，姚鴻運心里其實是很忐忑的，于森明顯是屬于那種又年輕又有能力的人，這樣的人，大多是些年輕氣盛的人，而且于森還要不一樣，他的項目可以說是從零到一都是規劃好的，如果吸引進來一個職業經理人，或許他可能還會覺得別人礙手礙腳。
可姚鴻運沒有想到的是，于森竟然很爽朗地就答應了下來，甚至對石向晨還很欣賞。
姚鴻運很快就將石向晨約了出來，見面之后，于森差不多跟他聊了一個半小時，但是最后的結果是皆大歡喜的。
就這樣，在談好薪資待遇后石向晨很快便加入了這個項目。
……