趁機又讓比利給他們增加了一些權限。
比利毫不猶豫的就答應了。
甚至還許諾陳偉，他可以試著幫天潤再申請一下，將提成比例提高到百分之九十八，不過能不能批下來，什么時候批下來，這個就說不準了。
陳偉感謝了幾句。
他們現在是百分之九十五的提成，能增加百分之三的提成比例，那也很不錯了，他們這個月一千多萬美刀的收入，百分之三，那也有四五十美刀了，三百來萬呢。
結束了跟比利的聊天，陳偉又叫著周毅很鄭軍鵬到他的辦公室里簡單商量了一下。
主要是年終獎的事。
雖然天潤才成立了一個月，但是年終獎該發還是得發。
只是天潤現在還沒有一個完善的福利體系，這年終獎發多少，就得先商量一下了。
現在公司的正式員工，就是美股那邊的三十多個交易員，期貨這邊這個月剛轉正的十多個交易員，然后就是王倩她們幾個行政人員，還有幾個風控加上鄭之豹這個司機了。
國內期貨的這十多個交易員，都是剛轉正的，年終獎是發不著，不過可以發點春節福利啥的，總不能大過年的，讓員工一分錢不拿就回家過年，那也太讓人心寒了。
五個風控，三個也是剛剛招聘的，也發不著年終獎，發點春節福利就可以了。
王倩那邊也是三個新來的，就王倩跟程麗雪、李芳怡三人發點年終獎行了。
陳偉大概核算了一下，美股那邊，除去給各人的提成，公司能盈余一千五百來萬，拿出一部分來留作公司的流動資金，剩下的，就拿來給大家發年終獎和春節福利了。
鄭軍鵬和周毅兩人對此也沒啥異議。
三人商量了一下，最終決定，陳偉、鄭軍鵬、周毅他們三個公司股東，也是核心管理層，每人就發五十萬的年終獎。
王倩跟呂廷海、于嘉、潘志遙、楊洪、沈旭亮、劉勇七人，是公司的核心骨干，每人三十萬的年終獎。
剩下的其他人，就一視同仁，每人十萬年終獎。
至于春節福利，陳偉打算分兩部分，一部分是實物福利，給員工們買點干果、酒、禮品、購物卡啥的，不分正式員工還是培訓期員工，每人就照著一兩千塊錢的標準發，一視同仁。
另一部分，是現金紅包，算是公司給員工提前拜年。
這個就不分什么核心骨干、普通員工的了，凡是簽了合同的正式員工，每人兩萬塊錢的拜年紅包。沒簽合同的培訓期員工，每人五千塊錢的拜年紅包。
這樣算下來的話，年終獎加上春節福利，大概需要九百萬左右的資金。
已經相當豐厚了。
別說是這種新成立的公司了，就是很多成立許多年的老公司，年終福利都趕不上天潤。
這都快比的上那些上市公司跟國企了。
這還是天潤剛成立，福利體系不完善，公司的業績也剛起步，等到明年，公司各方面都穩定之后，規模也更加壯大，福利獎金肯定比現在還要豐厚。