陳實將汽車停在路邊，看了下這真是獨門獨戶啊，住在山頂，山底下還有不少平房呢，這里算是郊區了，四面環山，空氣字啊帝都算是非常好的地方了，每個別墅相隔最少二十米，這里有大約十棟別墅，聽說這里的別墅也不免疫，一棟要五六千萬了，主要是環境好，地方大而且都是免費送裝修的。
本來這邊就是個荒僻的地方，后來某開發商看中了這里，以低價拿到地后開發，就賣十棟，沒想到還沒開盤都被預定完了，這不是張家在帝都唯一的房子，但確是這十年來住的最多的最久的房子。
張父近些年熱衷養身，不知道是不是人老的原因，格格的資料里說張父現在特別喜歡靜，家里都不能出現太吵鬧的聲音。
觀察了下周邊的環境后陳實就開車回去了，這里的別墅圍墻都有二米多高，而且四周還配備了巡邏人員，每天都有十多名保安巡邏，雖然是一家一戶，但保安只負責這些別墅外圍的安保，有什么刻意人員他們也會盤問，這些安保是這些住戶自己聘請的，每月每名安保工資據說都過萬，各個都是安保公司里拔尖的，每家每月要支付給安保公司三萬元，為了更好的安保，他們早中晚都是各十名保安巡邏，基本每名安保都是精神抖擻的。
回到市區，陳實收到了一條短信，是張爽的號碼，對方給陳實發了一個招聘信息，她剛才對外招聘了一名行政助理，只要收到面試通知，陳實過去，每一名應聘人員張爽都會親自提問，到時候她會選擇陳實。
但前提陳實必須通過公司HR的面試邀請，這個張爽不好幫忙，因為她要完全做出是認真的在招聘員工，就連她父親都相信這是一場普通的招聘，如果陳實沒被錄取，張爽就會說面試的沒有滿意的繼續面試，而且要三天內就要找到助理，這樣陳實是百分之九十有機會被張爽錄取到的。
陳實填寫了自己的信息，基本都是如實填寫，包括他現在的薪資和工作崗位，陳實填寫的薪資是二萬，而張爽對外招聘行政助理的工資也是二萬，而且還填寫了自己的職務是經理這個崗位，就不知道對方會不會錄取自己了。
學歷什么的陳實都達標了，應聘信息上還特別注明了要求雙一流本科，以前的211985現在統稱雙一流本科，雖然有很多不是以前的211和985也升到了雙一流本科行列，但錄取單位還是會優先考慮211和985的學生，在211和985之間又會優先考慮985，。
就像很多用人單位寫的本科以上要求，基本就是重點本科和研究生了，陳實填寫完畢后點擊上傳。
接下來就是等待了，不過張爽給的時間很短，公司剛發出去招聘陳實就填寫了申請，不過陳實不是第一個，一瞬間就有十幾人填寫了應聘信息，因為張爽家的公司在圈內很有名，而且算是一流的公司，知道的人并不少，但應聘門檻不低。
很快HR就從中選取了一批人，陳實是被最后瀏覽的，一是專業不對口，二是陳實所在的空瓶傳媒和其他世界五百強企業的員工一對比，顯得有點格格不入，但HR還是給了陳實一個明早八點來應聘的消息。
公司的里HR非常清楚張爽的性格，這個總經理特別愛揣摩人，而且有點追求完美，助理已經換了兩三個了，這才到公司工作一年多啊，這次剛才符合條件的都叫來，讓她慢慢選，省的這一批不合適，又要找下一批，其實公司里大部分員工都對接班人頭疼，都會覺得他們就是來玩票的，什么都不懂。
時間久了，心里都是想睡覺你是老板的孩子啊，你說怎么著就怎么著，把你哄開心就行了，大多都是應付了事，除非接班人的實力足夠壓制這些人，但一般企業的接班人最少要五年以上才能徹底接管公司，因為他們確實大多數沒啥經驗需要磨練，磨練的是人情世故而不是管理。
這些接班人管理基本都從小培養了，然人情世故這個沒法子去培養啊，必須去碰點壁自己學會了怎么去處理人際關系才最好。
第二天一早，陳實來到了張爽家的公司辦公樓，沒錯，人家在帝都有一個自己的辦公類，這都是真正的大公司才能擁有的，進門被安保檢查了下，然后在大廳等待，人事部的人接面試的人乘坐電梯去指定的樓層面試，每層樓都要刷兩次卡才行，有兩道玻璃門。
“好了，你們坐這邊先喝點東西稍等下，一會我點名字，你們在進去面試。”