梁英東家的生意遍布全球，涉足各行各業，沒法子，前提這些有錢人家，都把雞蛋放在不同的框里，二百年歷史長河里，肯定有虧損，但如果運營和管理模式沒錯的話，財富基本會越來越穩。
這一批人的先祖也是最早留學的那一批人，他們學習到了如何管理家族企業，比如大家耳熟能詳的羅斯柴爾德家族，他們其實沒有網上說的那么厲害，但勝在長久。
為何能長久？因為羅斯柴爾德家族的子孫后代，真正有自己事業的少之又少，先祖們把所有財富都投資到各行各業，子孫后代可以得到這些投資行業的利潤分成。
就像買了個長期的分紅險一般，每年固定打給你多少錢，你可以用這些錢去揮霍去創業，但你無權左右先前的投資，比如撤資啥的。
說白了，只有收分紅的資格，沒有實際管理權，這種方案，很快就被其他家族學以致用了。
華夏的很多家族，尤其早期的那些人，用的什么方法呢？直接買房收租，子孫后代專門收租，沒有變賣房產的權利，先人們已經找了律師做公證，找金融公司托管，就是害怕子孫后代敗光家產。
還有一種就是能者上位，比如廣冬那邊的某隆產公司，創始人是哥哥，但哥哥去世了，沒有把公司給自己的兒子，而是給了他的弟弟，這個弟弟也牛，把這家地產公司做到了市值千億后又把公司給了哥哥的兒子，自己退了出來。
如果按照這樣下去，新的接班人也不一定把公司給自己的孩子，而是在這個家族里選人，能者上位，但股份其實是不變的，只是換了個更有能力的掌舵者。
這個地產的新一代的接班人，也確實很有眼光，他是雷布斯的第二大金主投資人。
在比如港島李家，李老爺子有兩個兒子，大家都不陌生，李老爺子怎么分家產的？大兒子得到了公司，小兒子得到了現金流，大兒子守業，小兒子自己去創業。
這就是把財產分割成兩個部分，但不在一個公司運作，容易一損俱損，這樣就可以一眼看出，到底是堅持現有行業繼續發展和優化，還是轉型去其他行業更好，兩個兒子的年收入，最直接，三五年就有成果，而不是放在一家公司去做。
但目前最新的家族管理方法就是創辦一個離岸信托公司，然后簽訂幾個協議，那就是以后自己家的公司以及產業，聘用專業的職業經理人管理，但自己家的后人有權開除職業經理人，而自己家的后人如果想要掌管自己家的公司，必須達到指定的標準，比如連續三年保持公司的收益增長多少個百分點，這還是完全掌權的家族企業管理方案。
大部分人不會選擇這類方法，而是舅公說的利益捆綁，就是一群人互相入股各自的公司和企業，然后一起找一個信托管理，以后全部找職業經理人打理公司，所有股東的子弟吃拿分紅。
有能力的后人可以自己去開辟屬于自己的事業，沒能力就吃老本，就這樣吃老本，足夠吃一二百年不是問題，甚至更久，所以以后，咱們這邊也會有和海外那邊一樣很多的百年家族。