“終于要完了。”唐浩感嘆。
老賀深深呼出一口氣：“家家有本難念的經啊，家事都處理完了，該處理處理正事兒了，步行街已經裝修完了，得散幾天味兒，開張的日子還得您來定。”
“5月份吧，找個人給看看日子。”唐浩說道。
老賀從單人床上坐起來：“您啥時候信這一套了？”
“入鄉隨俗。”
“還有個事兒啊，劉懷遠的步行街肯定得開在你前頭，我建議咱抓緊開業。”
唐浩回過頭，看向老賀：“就劉懷遠那幾間鋪子？”
“啊，可不就那幾間鋪子嗎？我天天盯著，也沒看他有擴大的心思，估計人家都沒把這個當回事兒，不過有個詞兒怎么說的來著？先入為主，劉懷遠要是跟大伙一說，步行街是他們劉家的，咱們后開，在大眾心里也是他們劉家的產業，咱不就吃虧了嗎。”
“這吃啥虧？除了先入為主，不是還有一個前車之鑒嗎？看看他們劉家的步行街，鬧騰的有多大，咱翻著背的鬧騰，咱們步行街有幾家，他的步行街又有幾家，跟咱們比，他夠格？”唐浩實話實說。
這也只是唐浩敢和老賀說，換個人就不行了，哪怕是張文龍，畢竟是年輕人，未來的路還很長，唐浩只是看好張文龍，并不代表張文龍不會變。就好比你的基礎工資是2000元，但是有人花2500元挖你走，你可能不會走，你會惦念著同事關系，老板關系，但如果有人花3000元挖你走，你也有可能不會走，但是你的心思一定會飄忽不定，若是有人花4000元挖里走，或許你依舊不會走，但是你會抓耳撓腮的難受，如果有人花5000元挖你走，那對不起了，在金錢面前眾生平等。
不要把所有的信任都寄托在一個人身上，人心是最善變的，如果換作是唐浩，唐浩也會這么選，站在員工的角度，當然是誰給的條件越豐厚，就去哪里，而老板要做的，按照一個人所能創造的價值，給員工發放相應的工資，就像現在的張文龍，他給服裝部創造了更多的收入，都不用張文龍開口，唐浩就會在原有的基礎上增加獎金，這樣的做法會讓員工看得到希望，這叫有前途。
劉懷遠的做法，只能對付有家有業的人，這一類人因為沉重的家庭負擔，使得他們不得不向金錢低頭，因為拿著高工資，老板是不可能再漲工資，不管你好好做或者敷衍的做，你拿到的工資數額是不會變的，既然工資都一樣，又不是自己的企業，何必那么盡心盡力呢？
而年輕人，是一個時代的未來，是這個國家的未來，年輕人最需要的是積攢經驗，他們沒有沉重的家庭負擔，他們能感覺到工資一個月比一個月多的喜悅，在他們的心里，只要好好做，漲工資不是問題。
總之該如何選擇？全靠老板的決策。
唐浩和聊了幾句閑篇，時間不知不覺的就過去了，幫著人家搬了一天的家，唐浩也困得睜不開眼了，迷迷糊糊剛睡著，電話就響起來了，把唐浩嚇得一激靈。
電話自然是萬老板打來的：“唐老板，睡了沒有呢？汽車票的事已經搞定了，明天九點二十，我都在汽車站外面擺攤，到時候你來找我就行了。”
“好嘞好嘞，謝謝萬老板，趕明兒您有空，再吃個飯呀。”
“好說好說。”