張文坐到了一個寬大的椅子中，指著旁邊的木凳子對保羅道：“坐！”
現在條件簡陋，這個樹洞就作了臨時辦公點，不過更多的時候，張文會呆在那個狹小的召喚室。
保羅坐了下來，笑道：“阿文……，我這么叫你不介意吧？那個什么老大，總感覺像古惑仔，叫起來別扭。”
張文道：“沒事，一個稱呼而已，事實上你這么叫我，反而感覺親切。總的來說，我們都是為了同一個目標：在這個陌生的世界生存下去。”
保羅補充：“對，為了生存下去，并且要生存得更好。”
“你放心大膽去干吧。”張文笑了笑道：“人力物力，要什么我全力支持！待會你和老元就交接一下，這既是義務也是權利，一些物資你個人需要的話可以傾斜一下，這個無所謂的。”
保羅聽出了他對自己的重視，心里有些得意，也佩服對方的肚量，點頭道：“我明白！阿文，你放心吧，我一定把這份工作干好。”
“我現在想聽聽你大致有什么想法？”張文說。
保羅很顯然對管理方面胸有成竹，當即便道：“管理無非是管人，管理一家企業和管理咱們這樣一個團隊道理相同，首先要做到人盡其用，其次就是賞罰分明，然后最重要的就是豎立一個遠大的抱負，或者說企業文化，讓所有員工看到偉大的理想并甘愿為之奮斗的目標。”
張文聽得很有興致，點點頭：“具體說說。”
保羅道：“太具體的東西，因為本人對這里還不太了解，與老元也沒有正式交接，就先不獻丑了。不過我有一個大致的構思，對成員的管理，我想要成立一個考核組織，負責打分考核，所有成員實行積分制，便于系統化管理。再就是成員分組，分成幾個組進行單獨發展并競爭，優勝劣汰。
后勤方面。我準備首先改善一下大家的居住環境，利用成員中有懂建筑的人才，做一套可持續發展的設計方案。食物還是實行以前的配給制，但由考核組織嚴格執行，多勞多得，按勞分配，按才分配，就是要告訴所有人，這里不養沒用的人。”
嗯，不錯！這個家伙確實肚里有貨。張文滿意地說道：“你的這些構想很好，我基本都同意。這樣吧，你先和老元交接工作，等熟悉后制定一份詳細的方案給我，咱們再探討。”
等保羅點頭，張文又道：“你先出去吧，對了，把大缸、小姚和鐵拳這三個人叫過來，不認識你就讓老元叫他們。”
保羅出去后，張文合上眼睛，看起來像閉目養神，其實意識已經沉入系統操控平臺。
又經過兩個月的發展，尤其是有了穩定的礦源后，點能終于有了一定積累，現在已經達到283點。
這還是在他大量召喚人員，消耗了不少能量的情況下。
目前來說，系統能量的消耗大頭，主要有兩個：一個是系統本身運轉的消耗，大概一天10個點能；一個月就需要300點。
另一個消耗更大，就是召喚穿越者的消耗。
按照規則，召喚一次需要3個點能，每個人在異界可以存在的最長時間為兩天。
也就是說召喚來的穿越者，兩天時間一到，即便張文不把他們送回，身體也會自動崩解。
這可能和他們的身體是臨時凝聚成的有關，要解決這個問題，可能要**穿才行。
這兩個月里，前面召喚的人少，后面召喚的人多，平均下來一天也有十人次，一天就要消耗30點能，一個月就是900點。
省一點行不行？
還真不行，因為基地初成，各方面都需要人手，尤其是挖礦。沒有人就沒有礦石，沒有礦石就沒有點能，沒有點能，什么都干不成！
所以，雖然得到一個小型紅晶礦，兩個月時間下來也只積累了283個點能。
除了點能方面的富余，張文也有其他收獲，比如基地漸漸完善，比如人才篩選，還有就是這一段時間他又提取了幾個不錯的技能。
這些技能大多是1級技能，對于他來說已經沒什么大用，因此他準備挑選幾個“種子”，加強他們的實力，用來為即將展開的第二階段計劃做準備。