李憲發現自己面對蘇婭其實是有劣勢的。
因為如果她不想跟自己交流的時候，只需要板著臉，不比劃的那么有靈性，自己就完全不知道她表達的是啥。
偏偏，人家還沒有不理你。
看著蘇婭“顧左右而言他”，李憲就知道是沒法交流了。眼瞅著這丫頭往后蹭了兩部，一擰身下樓跑去了車間，他只得回到辦公室里取了些北林那面要用到的文件，然后上車和周勇一起奔赴北林。
北林這面現在是一套班子，兩幅招牌。從外面看著沒有什么變化，但是經過改制，職工們拿到了股份，明確了產權之后，廠子里的情況已經大有不同。
雖然這一段時間廠子里因為紙漿環節的變動也折騰的不行，但是年前積攢下來的訂單緊湊的很，職工們初五就上了班恢復了生產。
現在，因為制漿環節被分理了出去，整個廠子變成了單純的成紙生產環節，效率相較之前相比又提高了不少。眼看著，年前積攢下來的訂單就能趕出來了。
之前因為剛剛經歷了產權變更，為了維持穩定，李憲不想動職工層面的事情。但是現在一切都穩定了下來，生產線那面因為拋出了紙漿環節而變得更加單一明確，一些職工的問題也就暴露了出來。
過多的無效工位，以及過于復雜的人事體系，正在抬高成本拉低公司的利潤。
針對這個情況，到了公司之后李憲就召開了一次會議，將這個問題提了出來。針對車間內的工位問題，部分不作事或者是已經因為年齡因素不適合繼續在車間工作的職工，老廠類似宣傳股，統計股等和目前公司銷售部財會部等功能重疊的架構，李憲打算加以梳理。
而梳理原則，就是該下去的下去，該退休的退休。
這種改動，若是讓在一個月以前，那絕對是職工們忍不了的事情。可是在這個時候提出來，卻得到了會議上大部分人的同意。
第一個跳出來，就是趙棟梁。
“其實這個問題，在年前的時候就已經有職工跟我反映了。一樣的拿著股份，憑啥有的人不干或者少干？大家伙兒都想讓公司好，那一些影響了目前公司效率的人就必須得下去。在這件事上，我們不能怕得罪人！”
見趙棟梁率先發言，李憲心中好笑。
現在看公司有盈利能力了，已經開始有人動起了心思，想著如何將自己的分紅盡量擴大化，將一些阻礙了公司進步的障礙一腳踢開。
貪婪使然。
但不是壞事。
他不怕這個，作為最大的股東，他怕的是所有的職工繼續想以前一樣鐵板一塊。
現在見趙棟梁主動提了出來，李憲直接大手一揮，將這個光榮而艱巨的任務交給了這個新上任的生產經理。
在回北林的路上，他已經有了一個大概齊的想法。
這一次梳理的首要目標是混事兒而且屢次警告沒有改變的。為了維護公司利益，必須堅決予以辭退。
次要目標，則是年紀過大馬上就要到退休年齡，且有子女在廠的。
一個是必須解決的，一個最容易解決的。
必須解決的必須，在于給職工們明確不好好干就滾蛋的理念。而容易解決的容易，在于畢竟目前職工們手里都有股份，而且子女在廠，就算提前退休也不過重影響家庭生活。
還算是人性化的梳理方案，得到了眾人的支持。