此時商學院的教務處內，一場小小的爭論正在進行著。
而爭論的內容，就是李憲剛剛在泰山商會會刊上發表的那篇《論新時代的企業家精神》
“吳，我覺得這篇文章里面的觀點激進偏頗。上帝，我真不知道為什么你對這篇文章和這個狹隘的作者格外推崇！要知道企業家精神最早的概念就是由法國經濟學家理查德坎蒂隆提出的，在我們歐洲，企業家精神寫進了每一本商科教材之中。所以，這篇文章中關于‘歐美日現在嚴重缺乏企業家精神’的論述，完全就是無稽之談！”
說話的是一個金發碧眼的白人，個子不高，但是氣勢卻足。
說這話說的時候，他手指點著那本會刊，唾沫星子在陽光的映襯下噴出老遠。
坐在他對面的，則是一位年齡約莫六十多歲，滿頭白發理的整整齊齊的老人。
看起來平平無奇，但是眼鏡下一雙眸子里，確實滿滿的睿智。
面對身前這位內基梅隆大學國際商務學教授以及卡內基博施研究院學士的指責，老人撫了撫眼鏡兒。
“馬克恩先生，我倒是認為這篇文章說的沒錯。”老人道：“這篇文章中所說的，跟我的感覺差不多。”
眼見著對方要反駁自己，老人一擺手。
笑道：“越是成熟的國家，或者發達的國家，企業家反而越少。馬克恩，請注意我說的是大的企業家，而不是創業的小老板。你看比較大的企業如世界500強里面，還有幾個企業家呢？基本上都是職業經紀人了嘛！這些職業經理人啊，我接觸的不少。總體來說，在他們的身上有兩個特征；
第一個特征呢，就是只考慮短期利益。他們的冒險精神是很小的，都是想維持，追求的都是短期效益。你想嘛，大多數的人就干三年，今年上來只是換人，明年才施政，第三年就走人，大部分都是這種狀態。
第二個特征呢，就是各層領導都害怕承擔責任。這就是職業經理人所造成的影響，所以現在的美國也好，包括日本，歐洲很多大型企業的決策效率都很低。而且普遍性的，歐美日對于經濟形勢的走向都持悲觀的態度。
這是為什么呢？“
面對這個問題，馬克恩一愣。
思考了一會兒，才辯駁道：“吳，你說的這些例子并不能表示歐美日缺乏企業家精神。像五百強這種級別的企業，我認為首要的一點，就是穩定。越是大的企業，冒險的成分就必須控制在最低的限度。因為這些企業都已經具備了相當的底蘊，如何制定一套良好的運轉體系，讓自己的企業不犯錯誤，才是首要的點。這也就是我們現代經濟學和商業管理體系存在的意義。”
“但是這種意義，并不適合現在的中國商界！”老人敏銳的將馬克恩打斷，道：“現在的中國商界，需要的進取，需要的是拼搏，需要的追趕和超越！不犯錯誤只能讓我們不倒退，卻并不能讓我們發展的更快。你們歐洲不是有個紅皇后假說？說是必須不停地奔跑，才能使你保持在原地。這句話在我們中國也有類似的，叫做逆水行舟不進則退。但是我們要超越，就必須冒險，就必須拼搏。所以我們需要的……”
老人拿起了那份內刊，指著上面那篇文章的大標題，做下了自己的結論：“恰恰就是這種具有中國特色的，以產業報國，以產業成果推進民族復興為內核的，新企業家精神！”
看著老人臉上從未見過的嚴肅，馬克恩嘟囔了句上帝。
“也就是說，你確定你要邀請一個沒有任何經濟學學位，只是一個園林專業畢業的大專生，來這所中國最高級別商學院做講師？上帝，這真是太瘋狂了！難以置信。吳，恕我不能同意，我不會讓我的同僚們和這樣的人站在同一個講臺上！這是對我們學識和人格的雙重貶低！我警告你，如果你執意這么做，我會向你的上級反應并提出我個人的抗議！”
“馬克恩，你這才是狹隘。”
面對這番威脅，老人無動于衷。
聳了聳肩，在案頭的一份申請書上簽上了自己的名字。
——吳涇連。