在回家的一路上，李憲都在想著王潔麗對自己說的那些話。
不得不否認的一點是，這個黃皮白人對于國內的形勢，有著很深刻的理解。擁有近未來二十年的記憶，從后面往現在看，王潔麗的那個勞什子“政治經濟學”，倒是對中國改革開放三十年的大部分決策內因起到了很好的總結。
但是他偏偏就不信這一套。
這可能跟他的性格有關系。
身在這個國家，作為這個國家的公民兩個時代，他見識過陰暗，但是更多的時候卻相信一切都走在陽光下的道路上。
就如同他大學的時候看過的那部電視劇里所說的一樣，“我們每時每刻都在吸入灰塵，但是這并不妨礙我們做得更好一些。”
作為一個骨子里還算是樂觀的人，他不喜歡自艾自憐，更不喜歡別人用價值觀來侵入自己。
他有自己的準則。
在回來的時候想了一道，回到了家里時，他已經從少許的負面情緒之中走了出來。
通過剛才和王潔麗的一番談話，李憲意識到自己應對這一次合資風波的時間可能不多了。所以在回到了家中，在蘇婭殷切的目光中匆匆吃了頓早餐后，他也沒把昨晚通宵失去的覺補回來，而是略加洗漱后便拿著自己的公文包，乘車回到了集團。
按照集團的年假計劃，卄九到初十開始輪休放假，正月十一正式開工。今天是正月十四，集團已經開工了三天。
集團雖然開工，但執行的還是年節工作制；也就是早上九點上班，下午三點下班。早晚各讓出一個小時。北方過年一般都是吃兩頓飯加夜宵，這么安排實際上也是為了照顧員工的年節安排。但是當李憲來到集團之后發現，已經到達了工作崗位的員工們精神狀態相當不錯，一路走來所見的工作崗位上，在崗員工都沒有絲毫的懈怠。
不光是沒有放假之后開工的懈怠，反而一個個看起來龍精虎猛，有一種……emmmm，吃了興奮劑的感覺。
到了辦公樓頂層，見到了薛靈，李憲在拜了個晚年并將準備好了，但是因為自己沒有上班而沒送出去的的開工紅包遞給了自己的大總管后，將集團的工作氣氛夸獎了一番。
薛靈倒是沒想到還能從李憲平日這么不著調的老板這拿到開工紅包，排出紅包多少的問題，這種上司額外的關懷還是讓剛剛上班就忙了一個焦頭爛額的薛靈蠻開心的。
聽李憲夸了員工們的工作狀態，薛靈將紅包夾在了自己的文件袋中，笑吟吟道：“去年集團的效益不錯，分紅和獎金都達到了咱們新北集團成立以來的最高點。咱們集團的員工構成你也不是不知道，一部分是之前北林和邦業老廠跟過來的，一部分是剛剛畢業的大學生。家里面的環境都一般，咱們新北這樣的工資待遇，他們回家過個年，在親戚朋友面前那就是頂尖尖兒的。說句不好聽的，別說是政府企事業單位，就算是那些公務員跟咱們新北比起來能怎么樣？而且這不今年社會上大搞甩包袱下崗嘛，這一次過年回來，我聽到挺多員工都在慶幸能在新北工作，不用擔心生活……”
薛靈說的興致勃勃。
新北現在發展的很好，幾個主要業務板塊在去年都取得了相當耀眼的成績。和東北這面的大型國企普遍的蕭條不同，可謂是沉舟千帆。
員工們身為集團的組成部分，通過這一次的新年通過橫向的對比，對集團的歸屬感和榮譽感更加高漲，對于她這個管理者來說，是好事。
可她還沒說完，就被李憲伸手攔下。
今天，按照本來的計劃李憲是不準備上班的。
他想等過了十五，把亞布力企業論壇的事情安排妥當之后再來的。
之所以今天一大早就過來，為的，就是下崗這個事兒。
“薛總，我想以唯你衛生巾的名義，搞一個針對下崗女工的扶持基金會。”
“基金會？”
聽到這個詞兒，剛還滿面春風的薛靈立刻警覺了起來。