“這件事情有點急，我們必須馬上解決，否則會讓我們之后的工作不好做。”
女醫生把詳細情況介紹完后，問道：“你什么時候回來？現在這事兒就等著你拿主意呢，你趕緊回來把這個人定好，左叔說現在是育苗銷售的高峰期，他那邊有點忙不過來，所以這事兒得你來弄。”
陳牧想了想，明白左慶峰的意思。
左慶峰雖然現在是牧雅林業的總經理，不過一些最重要職位上的人事安排，他一般都會讓陳牧做決定。
又或者，他會提出幾個人選，讓陳牧做最終選擇。
這是一種尊重，也是一種慎重。
陳牧之前和左慶峰聊過這件事情，讓左慶峰沒必要這樣。
他覺得既然已經把左慶峰請進來當牧雅林業的掌門，就準備好了好把整個牧雅林業交給左慶峰來管理。
可左慶峰卻認為他只是經理人，對于一個經理人來說，克制同樣是很重要的品質。
他不愿意放任自己對權利的欲望放大，從而毀掉了自己和陳牧彼此間的互信。
這讓陳牧很感動，同時也很無奈。
就像陳牧看過的書里所說的，每一個經理人都有自己的個性，他們會將自己的個性帶到工作中，形成不同的管理風格。
也許，這就是左慶峰的風格。
思索了一會兒后，陳牧問道：“我記得吳工不是給我們推薦過一個好像叫王堅的人嗎？我之前和汪靜汶說過了，她說會去聯系的，現在情況怎么樣了？”
女醫生想了想，說道：“靜汶私底下和我說過這件事情。
她說那個王堅是個坐過牢的人，在他手底下干活的人里，也有不少有相類似的經歷，好像都是他的獄友之類。
之前靜汶聯系王堅，王堅好像表示過想要把手底下這些人，都帶到我們牧雅林業來，靜汶考慮過以后，覺得不太合適，就沒有繼續聯系下去了。”
“原來是這樣啊……”
陳牧之前聽吳明說過王堅坐牢的事情，也大概知道他為什么坐牢。
好像是因為工程出事，公司老總跑路，所以事故責任都算在他的身上，讓他坐了三年牢。
對于這樣的人，陳牧覺得可以給個機會的，再加上吳明的極力推崇，這個王堅如果能請到牧雅林業來，或許還能算是撿個漏。
可是現在聽到女醫生這么說，事情就不一樣了。
按照正常人的思路，接受一個有案底的人很容易，接受一群有案底的人，那就很難讓人放心了，誰知道這里面有沒有人賊心不死？
女醫生繼續說：“之前我們牧雅就出過好幾次商業間諜的事情，小游那一次……嗯，人家都光明正大的來搶我們了。
左叔知道了王堅的事情以后，也勸我要慎重點，雖然這么做好像有點歧視人，可畢竟安全方面我們自己也得盯緊的。”
那就是沒戲了……
陳牧有點失望，難得連吳明都那么推崇的人選，王堅的技術能力肯定沒有問題的，人品也應該值得信任。
可是如果要吸納那么多有案底的人員，這對牧雅林業會造成很大的安全隱患，這似乎又是不能接受的。
事情很快在腦子里過了一遍，陳牧只能對女醫生道：“那就讓汪靜汶繼續物色人選吧，這種事情急不來，也不能急。不管怎么說，找對人才是最重要的。
女醫生答應一聲，又和陳牧聊了一會兒，才掛斷了電話。