“最后，我們會建立單獨的績效考核部門，部門的工作人員會負責每天在工作單位進行巡視，一旦發現任何有違工作紀律的行為，都將按照實際情況來扣除績效積分，這里就不細分來講了！”
“同樣，公司也鼓勵那些對大家做出了正面成績的緣故，比如你在工作中改進了生產工藝，又比如你在工作中發現了生產漏洞，又或者你舉報了一些人私下里損害公司利益的行為。哪怕這些你都沒有做到，但你把自己的本職工作完成的非常漂亮，那績效部門同樣會給予你獎勵！”
“記住，這個獎勵是沒有上限的，只要你做出的貢獻足夠高，那么績效部門就會給予同等價值的績效考核點數，哪怕是1萬點10萬點，只要你的貢獻值這個數，我們就認可你的成績！！”
“績效考核部門由我來直接負責，任何領導都全部由績效考核部門負責考核，他們都無權對該部門進行任何干涉，所以你們記住了，你們為公司做了多少貢獻，是否努力認真，我們都看在眼里！”
“啪啪啪啪！”臺下瞬間想想更加熱烈的掌聲，很多員工們都聽的歡欣鼓舞，但也有一些員工滿頭是汗。
這些歡欣鼓舞的員工們大多都是平日里勤勤懇懇，像老黃牛一樣性格的員工，他們這些人就是低著頭老老實實的做事，但在分配獎勵的時候，好處都和他們無關，反而是給了那些油嘴滑舌，巴結上司，所謂的會抖激靈的員工！
現在公司發布了全新的績效考核機制，而這些機制最少聽上去是非常的公平，會給那些勤勤懇懇工作的員工們與獎勵的，這就贏得了絕大部分員工的喜歡。
而績效考核部門直接歸董事長管理，這樣就杜絕了一些惡劣的領導和員工從中作梗的可能性，這是更加讓員工們滿意的一件事情。
“好了，大家靜一靜！”賈亞鵬擺擺手，然后笑道“績效考核部門將在明年正式開始運轉，所以今年的年終獎暫時就不考慮績效部門的績效點了，就先按照工作年限，工作時間，還有全勤這幾個公司有記錄的硬指標來進行考核，然后分配年終獎！”
“萬歲！”
臺下的工人們一陣歡呼，而已經早就做好準備的很多工作人員忽然從各個角落里面冒了出來，他們手中都有一份名單，身旁都有一大皮箱寫著姓名的信封，這里面就是所有工人今年的年終獎，賈亞鵬其實已經提前一天就給全部準備好了，直接按照名字發放就行了。
此時的工人大部分還是非常老實肯干的，所以他們基本上都拿到了全勤和滿額的工作時間績效點，也就是每個人5點績效點。
除掉那些少數的，有好幾年工齡的老員工們，基本上平均每個人都能夠領到1700塊左右的年終獎了，這讓所有的工人們都喜出望外，看著自己手中厚厚的人民幣，流出了滾燙的眼淚。
當然也有一些員工手中的信封極為單薄，甚至是空空如也什么都沒有，這些都是平日里吊兒郎當，不按時上班，各種請假的員工。
但他們又沒有達到被開除的標準，所以最后只得到了一個空空如也的信封來著，這讓不少人羞愧的頭都低下來了，心中發誓要好好的努力工作。
也有心中不滿，決定大爺不伺候了的人，不過對于他們的離開，賈亞鵬是更加歡迎的。
而其中還有不少人拿到了2000塊以上的年終獎，這些都是因為各種加班而得到了大量的績效點的員工，這讓其他的工人們對此眼紅的不得了。
畢竟平時加班就有1.5倍工資拿了，現在居然在年終獎上還有額外的收獲，加班簡直就是世界上最美好的事情。
從此往后，大千的工人就養成了搶著加班，熱愛加班的好習慣。
而這還不是最美妙的，最美妙的一點是什么呢？
那就是，因為其實每年的年終獎總額是固定的，所以哪怕全體員工加班太多，每天都額外加班4個小時，賈亞鵬需要多發出去的年終獎也不會增加哪怕一分錢。
這簡直是天底下最完美的最適合資本家的制度了！