賈老板給了倪光南一句話，那就是只要倪光南認為是個天才，未來能夠幫助到計算機科研的人才，就統統可以招募進來，一律按照最低6000，最高20000的標準來簽合約。
這就給了倪光南極大的自主權了，這位老院士最近幾天都快要樂瘋了，不止是清華大學，每天都有全帝都各大院校的學生過來，倪光南在仔細考察了對方能力之后，就開啟了瘋狂簽約模式，幾乎每天都有幾十名應聘者被簽約。
后來倪光南發現來的似乎不只是學生了，有一些明顯30多歲，或是40歲的人，也出現在了應聘者的行列之中。
倪光南一問才知道，這是帝都各大研究所的研究員們，都是已經在各自的崗位上工作了十幾年，充滿了各種實際工作經驗的人才。
只是這樣的人怎么會跑到大千來應聘呢？
倪光南一問才知道，國內的各個研究機構過的都實在是太苦了，此時國內的目標是全力發展經濟，砍掉了很多原本的科研計劃，所以這些研究員們本來就過得緊巴巴的日子，變得更加不堪了起來，很多研究員甚至連家都要養不活了。
有些研究員一個月工資還在70塊的水平，這可是70年代清華的畢業生呀，你敢相信這樣的現狀？
還有一些研究院，已經開始鼓勵自己下面的一部分人出去找事情做了，沒辦法，院里面已經開不出工資了，他們也沒有辦法，只能鼓勵大家自力更生了。
但這樣一來，倪光南就陷入了兩難的境地之中。這種在實際工作崗位擁有了十幾年甚至幾十年經驗的研究員，肯定比單純的，剛剛畢業的學生要更加好用的多。
一加入研究中心，就能夠立刻投入工作，不需要學生培養和實習的步驟，但這些研究員背后都跟著帝都各大國家的研究機構，背后牽扯的東西就實在是太多了，一個不好，那就麻煩大了。
于是倪光南把這個事情和賈老板匯報了一下，賈亞鵬猶豫了一會，然后表示要分開對待，那些有真才實干，同時對方的研究所明確表示支持研究員辭職，最少也要不明確表示反對的，才吸納進來，至于其他的人，就暫時緩一緩。
賈老板的想法是沒有錯，但問題就在于，倪光南怎么知道這些人背后的單位是什么態度？還不是憑這些應聘者自己一張嘴！
很多明知道單位不愿意放人的研究員，為了更好的薪資待遇和生活環境，直接就隱瞞了真相，而倪光南看人家的能力確實出色，也就應允了下來，幾天的工夫下來，招募的研究院的數目，就差不多和應屆畢業生一樣了，加在一起總數達到了600多人。
而且，后續還有源源不斷的人過來應聘，整個帝都的科學界，都被這股風潮給攪動了起來。
然后，賈亞鵬擔心的情況就發生了，一些研究單位忽然發現，自己所里面一些主力的研究人員，甚至是能夠被稱為骨干，忽然就向單位遞交了辭呈，要辭職不干了。
這就讓很多單位急了，現在很多研究單位就指望一些勤勞苦干，還不怎么花錢的老黃牛來維持所里面的研究，還有和上面要經費了，結果這些老黃牛要走了，這怎么能行。
整個研究所上下都指望著這些老黃牛的研究經費過日子呢，他們怎么可以走呢。
各個單位好說歹說想要勸這些人留下來，甚至慷慨的將工資加到兩三百塊錢一個月的程度，但奈何已經在最低6000元月薪的合約上簽了字的研究員們，哪里還愿意留下來，在一番激烈的爭吵。
一看加工資沒有效果，于是這些單位就拿出了殺手锏，也就是國家的編制和檔案，還有各種職稱，試圖來威脅這些研究員們留下。
可是在6000塊的月薪面前，這些東西，對于窮怕了的人來說，就算是什么呢？
最后很多人直接把自己所有的編制檔案全都拋棄了，光溜溜的一個人就離開了單位，這下單位就徹底沒轍而來，在這些往日里所向披靡的威脅全部消失之后，他們的威嚴就顯得異常無力了起來。
不過他們還有最后一招。