這一次的事情折騰了半天，大千算是打了一個先敗后勝的大勝仗，不但挽回了自己的口碑，相反還在國內擁有了教扶桑人建寬帶的功勞，這讓大千在國內的名聲更加響亮了。
嗯，其實也不能說響亮，因為此時國內幾乎已經很少有不知道大千的人了，關鍵是大千的聲譽更上一層樓了，連帶著之前有人上吊自殺的事情，也無人在意了。
這就是丑聞公關的第二個慣用套路：轉移視線，用另一個新聞來掩蓋當前的新聞，吸引觀眾們的注意力。
不過很多人不知道，其實在賈老板的心中，扶桑的事情反而是不重要的，他更加關心的是那個在公司里面上吊而死的老黃牛。
所以哪怕當大千在搖搖欲墜的時候，賈老板也依然沒有放松對事情的調查，很快，在丑聞事件平息下來之后，在朱秋水直接指揮下，一份詳細的調查報告放在了賈老板的面前。
這份報告相當長，所以具體內容就不列出來了，只講這篇報告的結論，那就是大千的老黃牛，現在已經非常嚴重了。
首先是對事件本身的調查，這位自殺而死的員工，確實如他在遺書里面說的一樣，功勞很多，除了少數幾個人之外，同期進入大千的人里面，沒有一個功勞比他大的。
可是這批人里面，80%都混到了高位，其中地位最高的，已經進入總部，成為了現任大千電子的副總裁。
可是這80%里面，功勞比他大的，卻只有2個，其他的幾乎都是依靠熬資歷的方式升上去的，可偏偏資歷一樣的死者，依然還是一個小小的組長。
值得一提的是，那少數幾個在功勞上能夠超越死者的人里面，還有兩個人的職位和死者一樣，甚至還有一個的職位比死者要低。
除此之外，還有兩個人在幾年前被別的企業用高新給挖走了。
朱秋水又對死者先后六任領導進行了調查，詢問他們為什么不給死者升職，理由是什么。
而除了第一任領導是賈老板自己之外，其余五任領導的答案居然相當統一，都是說他們覺得死者只懂科研，不懂人際關系，不懂具體事務運營，不適合領導職務云云。
看到這里，很多人都以為是領導的錯了，但卻偏偏相反，在走訪了很多與死者共事的員工之后，得出的結論也是統一的。
那就是死者的人際關系確實相當糟糕，雖然功勞很多，成績也很多，但因為性格上的問題，和周圍其他人都處不了。
死者其實曾經擔任過臨時的一個項目領導，可是項目組的其他成員漸漸的都被死者偏激的性格和作風給弄得非常的憤怒，整個項目組搖搖欲墜，最后他才被重新下放的。
所以死者的遭遇，倒也不完全是公司的錯誤，和他自己的性格也是有相當大的關系的，只是他自己似乎完全沒有意識到這一點，覺得都是領導的不公，以及對他的無視。
死者本身的遭遇，就此已經調查的非常清楚。