“董事長，那還有任務的發放問題！”易文君站起來道“領導們都是人，那是人就會有好惡！有自己的親信。”
“除掉那些人人都能夠接取的日常任務之外，由領導們發布的特殊任務，因為有額外的功勛值的緣故，就顯得格外的重要了起來。”
“但這種任務的難易程度不同，還有數量可能也會較少。而領導們在不違反規則的前提下，完全可以將更簡單，但是收益更高的任務交給自己親近的人。又或者將這些稀少的特殊任務，全交給自己的親信完成！”
“這樣那些領導們不喜歡的員工，他們就只能夠完成那些困難的任務，又或者根本接不到能夠獲得功勛的特殊任務，這樣豈不是太不公平了嗎？”
“嗯，你說的很有道理，第1個問題，只需要做到功勛點和任務難度相匹配就行了，領導手中沒有決定功勛點的權利，所以這就需要我們的職級部門，來妥善的確定功勛點的數目。我會將職級部門完全獨立出來，不受任何一個部門的掌控，也不會有其他部門的員工進入職級部門，職級部門的員工升遷都是單獨的，這樣我想就能夠一定程度上保證公正性！”
“至于你說的，任務都給一個人的問題，我想領導本人首先也不敢做太過分，否則下屬紛紛投訴到職級部門，那他的功勛值別想要了。”
“其次，我們也該允許領導擁有自己喜歡的親信，只要這個親信能夠確確實實的完成任務，那就證明他是有能力的，也為公司做出了功勞的，那升上去也未嘗不可。”
……
誰也沒有想到，這次的會議足足持續了三年時間。賈老板總的來說，只是一個人類，而他信手游疆設計出來的這個任務職級體系，自然是充滿了各種漏洞的，結果光是提出意見，然后解決問題，不斷的完善整個系統，就花了三天的時間。
好在會議室有個高管們個個都是精明至極的人物，經過這些聰明人的查缺補漏之后，整個職級系統就開始逐漸變得完善了起來。
最少明面上的漏洞是看不到的，至于隱藏在暗處，也很難被發現的漏洞，則需要在實踐中去探索。
至于目前所有員工們的職級問題，因為想要詳細的統計所有功勞，已經是一件很困難的事情了，所以賈老板決定，只統計所有員工的資歷換算成的功勛值，以及一些有記錄可查的功勞的功勛值，然后將所有的功勛值翻倍，這樣大致來計算之前的功勛值，然后再計算具體的職級了。
于是乎，在今天的會議結束之后，職級部門就宣告成立，由朱秋水掛帥，成為職級部門的總負責人，而且根據賈老板的意思，朱秋水未來會一直是職級部門的總負責人了，這樣就能夠在最大程度上保證職級部門的公正。
與此同時，職級部門沒有從公司內部調去任何的人員，而是直接通過校招，從高校里面直接招攬了一批應屆畢業生過來。
而且只招收數學系的應屆生。
這讓全華夏數學系的應屆生們都非常的吃驚，以及受寵若驚。