但是這幾個平日里都最積極，同時還有不少技術創新之類的貢獻，所以似乎也能夠理解。
當然了，有高了的，自然就有低了的。
比如一些平時在領導面前非常活躍，領導非常喜歡，在工人面前非常牛逼的家伙，結果最終評定出來的職級非常感人，基本上都遠遠低于同時進廠的同事。
這也很正常，畢竟有時間就討好領導，那就要耽誤職級的工作和考勤，評定自然也就低了。
還有一個91年進廠的員工，居然只有5級，和96年左右進廠的工人排在一個水平線上面，這個結果，讓這個老人臉都脹紅了。
“這不公平，憑啥老許老陳他們都是9級，就我一個5級，我要去找廠長，我要去找董事長！！”這個老員工憤怒的叫道。
“得了吧老劉，當初因為開小差，搞的生產線停止了兩個小時的人是你吧？”
“還有領著外人跑進來參觀的人也是你吧？”
“咱們車間里面考勤最糟糕的也是你吧，你有什么不服氣的！”有幾個年輕人道，頓時把老劉弄得更加憤怒了！
“你們懂什么，老子進廠的時候，你們還在喝奶呢，草內么濃賣癟，你們幾個賣憋崽，不想在廠里混了？”老劉怒斥道。
“老劉，你敢罵我，大家都聽到了，他在用臟話罵我，侮辱我的人格。而且我還是職級6級，比他高一級，按照職級的規則，他應該對我尊重，要主動問好，他居然敢罵我，我要去職級部投訴你！”畢竟是年輕人，腦袋比較活，第一時間就抓到了職級系統的規則，大聲的說道。
“別，大家都是同事，不要鬧得這么僵，老劉他一個老人這么憋屈，大家多理解，千萬不要嘮叨職級部去，低頭不見抬頭見的！”周圍的人紛紛勸阻道，老劉還不服氣，想要仗著自己的老資格說話。
如果是以前，這也就成了，畢竟整個工廠有一大半的領導都是老劉曾經的同事，不看僧面看佛面，不要給老劉面子。
但問題是，人家這回投訴去的是職級部，這是一個完全新建的部門，老劉一點人緣都不存在的。
而且職級部為了投訴方便，還特意在每個車間里面安裝了一臺投訴專用的電腦，任何人只要點擊電腦，發送投訴信息，就可以直接投訴，職級部的人會專門過來調查，如果查實，直接扣功勛。
當然了，如果查明是謊報的話，那就直接倒扣謊報者更多的功勛。
所以當周圍的人，把投訴的結果和可能的損失告訴老劉之后，原本氣勢洶洶的老劉，直接就軟了下來。
他已經大千5了，要是再被投訴，扣功勛的話，他就要掉回大千4了。
同樣的劇情發生在大千的各個部門里面，因為職級部評定的結果，做到了最大限度的公允。
最重要的是，隨著職級的評定，所有員工大部分的收入都要比以往高出不少，他們自然都對這個結果非常滿意。
當然了，也有像老劉一樣不滿意的，因而大吵大鬧，甚至是打架斗毆的都有。
不過大千早就料到了會有這樣的情況發生，所以早早地將保安和職級部的人派到了這個車間里面，死盯著所有人，一旦發生問題就當場處置，現場扣功勛，有些人，直接被扣了一級甚至兩級的職級，這些鬧事的刺頭當場就慫了。
因為大千嚴苛的管理制度，以及從95年開始，進場員工基本上都是高學歷的員工，素質很高，所以基本上沒有鬧出大亂子。
至于有沒有因為氣憤不過而選擇離職的。
那自然是：一個都沒有，畢竟費盡千辛萬苦才進入了大千，傻瓜才會選擇離開呢，不就是職級嘛，以后慢慢往上沖就對了！
員工之間的職級是最好擺平的，真正會引起大千動蕩的，其實是高層和管理者的評級。