當然了，你也不能說這種制度是錯的，因為任何事情想要制度化，規范化，那都必須要有一個定性的評價指標。
就好像高考的成績一樣，分數擺在那里，誰上清華北大，誰去讀大專，都由公正的分數線來決定，沒人能說不公平。
而學術方面也是一樣的，發表論文數目的多寡和影響程度，確實是唯一能夠比較公正的來量化學術成績的指標，想要建立一個制度性的上升體系，那就只有依靠這個量化指標。
但高考尚且不能完美的體現出一個學生的綜合能力，那這種學術制度就更加不可能了，畢竟有些項目可能需要花幾十年的時間，又或者是上10億的投資才能夠出成果，在此之前一篇論文都發表不了，你能說人家沒有科研能力嗎？
同時這個指標也相對來說比較容易造假，花錢買論文刊登就是最簡單的造假方式，比這更加惡劣的還有論文抄襲，或者是直接搶學生的論文之類的不一而足。
所以這是一個比較蛋疼的現實，不能算錯，但也不能說有多么的美好。
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“那我們大千內部的科研晉升體系，也是這樣的嗎？”賈老板忽然想到了大千，于是好奇的問道。
“你都不讓我們**文，這個體系自然是行不通的！”倪光南搖搖頭“而且我也不可能接受這種評選方式，我們目前主要是以大千的職級體系的評選指標，進行綜合的考勤方面的評選，另外再結合科研方面的實際貢獻度來定的。”
“雖然不能說絕對的公平，但我可以保證，只要努力了，同時有貢獻，就可以晉升。”
“可是這樣的話，他們的功勞只能夠在公司內部被人知曉，想要讓全世界的人知道他們的科研成就，就沒有途徑了吧！”賈老板有些感嘆的說道。
“沒辦法，為了保密，你又三令五申不準對外發表論文，他們也只能默默忍受了！”倪光南嘆了口氣道。
賈老板為了保障自己的利益，這么做是沒有錯誤的，不過人畢竟是希望得到全世界的認可的，搞科研的最大的愿望，不就是像那些頂級科學家們一樣的清史留名，以后小學生們寫作文的時候，可以這么寫：古代著名的科學家倪光南先生曾經說過。
或者是：賈亞鵬先生從小就非常的愛學習，也非常癡迷，小時候家里窮，開不起燈，于是坐到了外面的路燈底下，借著微弱的燈光看書，這告訴我們一個道理，就是不要被暫時的窮困和逆境嚇倒……
嘛，差不多就是這個套路。
這對于小學生來說，看起來只是一次例行公事的無聊的作文，但是對于無數科研工作者來說，這就是他們畢生追求的夢想了。
以前賈老板根本不會在意這些，畢竟他又不需要靠發表論文來提高自己的名聲，賈老板注定是要在著名歷史富豪這樣的定位上青史留名的，論文什么的不重要。
所以賈老板從來沒有考慮過這些人的苦，直到這一回論文發表被退回，賈老板才深刻的體會到，很多科研人員的深層次的需求。
這些不僅僅是錢可以滿足的。