說著，許逸陽把錢又塞到她手里，道：“兩萬塊錢，對我們要做的這件事情來說，就是九牛一毛，未來做大做強，你的年終獎有可能是二十萬甚至二百萬，如果兩萬就把你嚇成這樣，那以后我們真做大做強的時候，你還不得被獎金的數量嚇出心臟病？”
對許逸陽來說，給自己的員工分利，他是永遠不會吝嗇的，這跟帶兵打仗一樣，想讓自己的兵替自己的沖鋒陷陣，那就一定要讓他吃飽穿暖沒有后顧之憂。
所有以坑害員工利益為目標的老板，有可能在初期靠犧牲信譽換取一定的利益，但絕對不可能把事業做大。
騰訊的馬總帶著自己的創始團隊實現了人生的財務自由，阿里的馬老板也讓阿里十八羅漢都成了億萬富翁，俞敏宏在新東方上市的時候，連保安都給了期權，華為的任正飛雖然經常讓員工加班，但加班費給的比誰都慷慨。
在許逸陽看來也是一樣。
一個老板，就像一個千軍統帥，可以不慈，但不能不仁。
仁，才是一個老板最重要的品質。
林天怡被許逸陽這么一說，倒是有些羞愧了，她知道自己跟著許逸陽還有很遠的路要走，這不過才萬里長征的第一步，于是她把心一橫，沒再跟許逸陽客氣，而是接過錢，對他由衷的說：“謝謝你許總！”
許逸陽微微一笑，又道：“加班的四名同事，你有跟他們說過加班費的事情嗎？”
林天怡點點頭，道：“我想的是每人給五百塊錢，五百塊已經不少了，差不多是大半個月工資。”
SuperX的店員每月管吃管住，底薪是六百元，算上一些獎金，差不多能拿到一千左右，在金陵路已經算是比較高的了。
過年加班幾天，給五百加班費也不算少，于是許逸陽便道：“行，你是他們的領導，這些你來定，你覺得合適就好，我這邊的態度呢，就是多一點也無妨，具體多少你自己把控。”
林天怡忙道：“我知道了許總。”
創業開公司，只要不是三兩人的小創業團隊，負責人直接管著團隊里的幾個員工，就一定要給中間層的領導足夠的權利。
總的來說，就是一個原則：搭建起完善的公司層級架構，盡量不要越級管理。
做董事長的，不要直接繞過副總、繞過總經理，去給總監、副總監指派工作。
一定要相信自己的管理團隊，同時也一定要相信，自己不可能有能力把所有人、所有事都管過來。
林天怡的人，就讓林天怡做主，只要林天怡的整塊業務做得好，自己絕不干涉她的管理范圍，除非她的業務出現問題，否則，自己都沒必要跟她手下的員工見面。
……
張愛學和李楠在中海待了幾天，也找到了幾個合適的辦公樓。
其中有一個雖然偏了一點，但是卻在地鐵站邊上，交通便利。
而且這整棟大廈都是剛開發的，單層四千平可以拆分出租，也可以打包出租，整層打包的話，每天租金只要一塊五，一年租金兩百二十萬，押一付三。