要不要讓溫小卷進她的公司打工?
可是公司里有什么活適合新人?
圓圓想不到有什么活,于是切換到羅瑩社長的頭像,詢問社長有沒有適合新人的工作。
“我們公司最近人員飽和,不缺新人了,除非有員工辭職,缺了位置才招人。”羅瑩不明所以。
圓夢動畫才開了兩年,公司還很新鮮,員工們拿著高出業界水平的工資,非常滿意。
跳槽是不是會跳的,除非對方開出更高的工資,也只有這樣能讓圓夢動畫的員工們有跳槽心理。
“可是社長,公司不注入新鮮活力,久了會僵化哦。”
“僵化嗎……”羅瑩看著手機,不知道怎么回答。
畢竟她還年輕,體會不到那種思想僵化的企業氛圍。
圓圓其實也體會不到,她只是隨口說說,為溫小卷找個理由。
“也不是不能招新人,但是最近確實不缺人。如果你想招新員工,不如籌備第二批動畫制作組,兩個制作組各做一檔動畫,共同競爭,這樣應該能打破僵化格局。”羅瑩分析道。
她并不懂很高深的公司管理學,只知道競爭能夠讓人產生前進的動力,如果沒有競爭壓力,大部分人都會安于現狀,得過且過。
“招募第二批制作組……還是別吧,現在讓我負責七月份的沙雕動畫已經夠費腦子了。”圓圓立馬退縮道。
羅瑩躺在自家的沙發上,修長的雙腿放到桌邊,暗暗思量寧圓圓為什么突然想招新員工。
“你要招的新人是長期工,還是短期工?”
“短期的寒假工,讓她感受一下動畫制作的氛圍。”圓圓說道。
“那沒什么問題了,這點小工資對公司沒有任何負擔,你自己定吧,人事那邊我會說一聲。”羅瑩把皮球拋給了寧圓圓。
獲得羅瑩的大力支持后,圓圓感到非常雀躍。
有一個支持自己的社長是多么幸運的事。
拿到招人的權利后,圓圓開始琢磨用什么職位招聘溫小卷進來打工。
對了,先問她想不想進圓夢動畫打工。
[圓圓]:“小卷,我從社長那里要到了寒假工名額,你來嗎?”
半分鐘后,小卷回復:“真的嗎,我想進!”
“當然是真事,不過我在想用什么職位招你進來。”圓圓打字回復。
看見寧圓圓的梗直回復,溫小卷懵了。
圓圓這是濫用職權吧,招寒假工還得由她親自想個職位,難道圓夢動畫的每一個崗位都不缺人?
“跟我一起聽聲優的聲音,你就當我的聲優顧問好了,給我提建議。”
“聲優顧問?”
“對,暫時這樣吧,如果有職位變動,我會告訴你。”
聽起來好像可以隨時更改職位一樣,溫小卷已經無力吐槽了。
這是什么神仙操作啊。