而且葉魚兒成立的家族信托基金，就是為這個群而準備的。
經過小家庭成員的內部討論，家族信托基金的發放標準一共有三條，只要滿足這三條標準中的任意一條，那么不管是誰，他們都可以每個月領取到一定數額的家庭信托基金！
第一個標準：具有血緣關系的親人（血脈濃度越高，領的錢越多）；
第二個標準：娶進葉家的媳婦（不管媳婦是誰娶進門的，媳婦領的錢都是一樣多）；
第三個標準：如果有特殊情況，那么最終解釋權歸葉魚兒所有！（也就是說家庭困難的，可以適當的增加資助金額或者降低認證難度）
而以上的這三個標準，都是為符合認領資格的人制定的標準，至于那些不符合認領資格的人，葉魚兒也做出了相應標準。
哪怕這些人符合認領資格，但他們只要做出了違反規則的事情，那么他們的認領資格將會自動取消，并且很難再次申了。
對于家族信托基金夠不夠的問題，葉魚兒也明確做出了要求，比如這個月5%的家族信托基金，分到賬戶的話，應該有50萬，那么葉魚兒就會扣除20%，也就是10萬，用于增值，而剩下來的40萬，則全部發放給需要的人。
這些需要的人，哪怕只有一人，也會足額發放四十萬，而小魚兒公司擁有股份的人，是不可能參與這次分配的。
并且葉魚兒為了能讓大家多拿錢，主動帶領自己的家庭成員不參與分配，所以這次參與分配的家庭成員，只有77人。
平均算起來的話，77人分四十萬，那么每個人每個月就可以分到5000多元，那么一年下來，平均每個人就可以分到六萬多。
也就是說，身為葉家人，哪怕一出生，什么事情都沒有干，他們每個月還是有收入的，并且收入還不低。
而且每個月扣除的增益基金，每年會產生利息，并且利息得來的錢，也會拿出來分配，所以說，作為一名葉家人是幸福的，也是一件非常幸運的事情。
很快，對家人們的關心一一回復完之后，葉魚兒開始回復工作群上面的消息了！
而工作群正在探討的主要問題，一共有兩點：
第一點，就是如何深化開發小魚兒山莊的一切附加價值，實現公司盈利每年都可以逐步上漲。
畢竟小魚兒山莊的核心，就是龍陣所籠罩的范圍，而龍陣又不能進一步擴大，所以開發附加產值，乃是當前的頭等大事。
對此，葉魚兒的建議就是務實基礎，開發旅游業，做深加工產品，走高端精品路線。
而管理層對于葉魚兒提出的建議，自然是照著執行了，誰讓葉魚兒是公司的大股東呢？
至于葉魚兒的爺爺葉強國，他現在的主要任務就是起一個監督作用，專門發現問題，并處理日常生活中所產生的一些雜事。
第二點，怎么開源的問題！
畢竟小魚兒公司的發展已經到達了瓶頸，所以如何開源就順理成章的成為了公司發展的第二大問題。
要知道，小魚兒公司每個月的分紅最少有一千萬，那么小魚兒公司每個月的毛收入，你知道有多少嗎？