手指有長短，上市公司那么些股東，也很難擰成一根繩。
出現反對意見再正常不過，范連城壓根不關心，考慮到隨著股東減持，市面上的流通股越來越多，以他股份足以把持住話語權和決策權，而且平安、中信這兩家目前位列前十大股東名單里，私下里早已通過氣，都表示支持減債和調整現有業務。
再說其他股東，不爽又怎么樣，哪怕把手上股份全都賣出去，跟范連城也沒多少關系，以龍城的業績不愁沒人接盤。
董事長當得略顯粗暴直接，比起勾心斗角玩內耗，這種管理方式的優勢在于既省心又省力，身為老板，當壞人比當好人更輕松。
迅速表決，在董事會上以六票支持的結果，通過了首批動用四十七點二三億，交由龍城投資部門進行管理的決議。
緊隨其后進行討論的則是加薪。
高強度的工作和高工資相對應，范連城舍不得進行分紅，但花點錢收買人心這種事，幾年前他剛當上集團副總裁時候也干過。
老范大概是早就想好自己會辭職，原本應該在年初加薪，一直拖延到現如今的六月份還沒進行，可能正是為了讓范連城在龍城站穩腳跟，重新贏得中低層員工們的好感。
一些關鍵的整改細節，也都分門別類羅列出來，包括精簡業務流程、給與額外獎金補貼、完善員工上升機制等等。
再加上今年第一季度對業務員進行大清洗，又揪出一批采購部門的碩鼠，難怪老范自己就當笑話說起過，說是跟古代皇帝給太子鋪路上位差不多，區別在于沒拿“老臣”當做殺雞儆猴的那只雞，總部幾位副總裁都挺不錯。
都說新官上任三把火，眼瞅著第一把火還沒燒出去，幾乎沒人愿意在這時候得罪范連城，地位越高做事越小心，連掃地大媽、門口保安都知道要勤快些。
跟以往眾多由老范主持的董事會議一樣，范連城仗著決策權在手，在規矩允許范圍內想做什么就做了，即使有人反對也沒用，少數服從多數。
底薪上調百分之五的提案再次通過表決，意味著龍城集團會在人員開支這一塊，每年多出三個多億，相對應的福利也跟著上調，獎金制度暫時保持不變。
外人眼中的上市公司董事會神秘且低調，其實就是商談公司內外事務而已，自從2007年上市以來，范連城已經當了快六年的董事，執行和非執行董事輪流換，在這方面稱得上老練。
一口吃不成胖子，整改也要慢慢來，在范連城眼里自家公司過于僵化，一開會大多是五十歲出頭的叔叔阿姨，管理模式略顯官僚，效率較低。
事先跟尹副總提過在人事安排方面的想法，沒必要拿到今天董事會議上單獨說起，同時提到的還有裁員計劃，既然房地產業務規模會慢慢收縮，也意味著沒必要繼續擴張，對高校畢業生的招工力度則比往年大了不少。
董事長往往能夠決定一家企業塑造出怎么樣的企業文化，范連城上任不久，已經開始著手調整......