經過一個月的項目運行，這一商業模式的利弊已經摸的差不多了。
隋波也開始將注意力從業務本身轉向了團隊管理。
這個團隊的短板非常明顯。
大家都太年輕了，還是在校學生，沒有經歷過真正的社會和職場磨礪，現在完全是憑著熱情和有幾分玩票的性質兼職。
如果隋波想靠著這支團隊走的更遠，那么從現在開始，就要慢慢給他們灌輸一些基本的理念。
經過一段時間的觀察，他也發現了帝大、水木和人大三所高校學子在某種氣質和能力上的側重不同。
比如人大的黃海，他是學信管的，雖然是理科，但在管理上，表現出了濃厚的興趣。
再比如帝大的龐勇，則有幾分創業者的資質，對業務本身充滿熱情，一心想著拓展業務。
而水木的那幫家伙，研究起程序和代碼來，什么都顧不上……
所以，慶功宴之后，隋波召集大家開會，在公司的組織架構上做了一些調整：
龐勇擔任易趣BBS項目經理，全面負責BBS的運營、維護，并負責線下體驗店；
黃海擔任線下業務項目經理，負責供應商管理、裝機、光盤等零配件的組織、銷售工作；
周楓擔任易趣網項目經理，負責帶領水木團隊進行基于易趣網的各項新功能開發；
左清泉擔任市場經理，負責管理各校的宣傳推廣團隊；
這樣做了清晰的職能劃分后，大家就對各自的主要工作有了認識，不會再出現前期忙起來，每個人都各項工作一把抓的亂局。
至于張軒纏著他，說市場經理這種職務適合自己時。
隋波只是白了他一眼，一句：“你能降的住那幫女生？”
張軒立刻就蔫了……
……
臨近圣誕節、元旦，帝大校園里也多了幾分節日的氣氛。
除了日常的教學之外，像校方邀請各界知名人士的講座、演出；各院系自己舉辦的形式多樣的聯歡會；團委和學生會組織的各項競賽（如歌唱比賽、辯論賽、體育賽事等）；再加上近百個學生社團活動……
整個校園里都彌漫著熱鬧的氣息，精彩紛呈的各項活動吸引著學生們，每天下課回到宿舍都在議論，今天去哪里聽講座；去哪里看比賽；又或者晚上有什么演出。
讓最近一直忙碌于創業的隋波，走在校園里，竟油然而生出恍若兩個世界般的感覺。
回到宿舍，宿舍里只有曉光一個人，正斜躺在床鋪上看書。
看到隋波推門進來，曉光笑道：“呦，隋老板，今天回來這么早？”
自從隋波開始創業，他在宿舍里就多了一個“隋老板”的新外號。
前一段時間事情多，隋波每天都是快熄燈時，才回宿舍睡個覺。
一般像隋波這樣，難免會和宿舍里其他人變得生疏起來，不過他畢竟是老油條，請宿舍一群人吃了幾頓宵夜之后，大家關系自然又融洽起來。