很多媒體非常好奇，隋波是怎么處理和資本之間的關系的？
并且易趣公司內部，從來沒有出現過像8848這樣的派系斗爭，又或者像網易和新浪這樣被資本所操控的局面。
甚至媒體上出現了很多文章，
來分析易趣的組織管理架構，隋波所設計的股權結構的巧妙之處。
以及隋波年輕的外表下，嫻熟而聰明的管理藝術……
對于外界的議論滔滔，隋波自然毫不理會。
他已經打定了主意，一直到互聯網寒冬到來之前的這段時間里，謝絕一切采訪。
但是在易趣公司內部，
很多管理層和員工，都受到了外界行業風波不斷的影響，他還是需要做一些工作的。
在公司管理例會上，
隋波專門對最近互聯網行業內的各種變幻莫測的情況，做了一番點評。
“就像我之前曾經說過的，冬天要來了！
就好像地震發生之前，很多動物就提前有所察覺。
螞蟻、老鼠會大規模搬家，貓狗會狂哮，牛羊不入圈……
現在很多互聯網公司為了上市，已經陷入了一個魔咒，變得瘋狂。
他們忘記了，
一個健康的公司，必須把所有的注意力和精力，都放在用戶上，放在產品上，放在服務上，放在技術創新上！
8848，我現在就可以告訴大家，他們已經不是我們的競爭對手了……
雖然一直以來，他們也都只是追趕者，算不上我們真正的對手。
我早就說過，如果8848依然保持這種股權架構，遲早要出問題。
這也是當初融資的時候，包括霸菱亞洲和高盛，都曾經向我推薦過一些職業經理人。
但都被我拒絕了的原因。”
說到這里，他看向張奕，笑道：“Joe，我不是說你。
你是我精心考察之后，三顧茅廬親自請來的。
是我認定的符合易趣價值觀的公司合伙人之一，不算是職業經理人。”
張奕笑笑點頭。
“因為我一直認為，不，是堅信。
我們創始團隊這些人，已經是最好的人選！
因為我們有著共同的夢想，共同的理念，秉持著一樣的價值觀。
這就是我們易趣，和其他公司最大的不同！”
“我從來不認為，一個職業經理人會是一個好的創業者。
當然，如果他能夠保持創業者的心態，具備創業者的精神，那就另說了，就像Joe一樣。”
眾人都笑了。
他們眼巴巴的看著隋波，等著他繼續說下去。
對于這幫跟著隋波，一路走到今天的人而言，隋波每到這種驚濤駭浪的時刻，總有種獨特的自信，從容，安撫人心的鎮定。
他的話，總是能夠讓所有人振奮精神。
重新在迷茫中，變得充滿激情和希望。
隋波繼續笑道：“網易的消息傳來之后，我專門給老丁打了個電話，問他怎么回事。”
咦，有八卦可以聽！
眾人眼睛都亮了。