組織結構調整的核心，其實就是這些人。
左清泉與他的關系不同。
就算一些私密的想法，隋波也不介意告訴她。
“像龐勇、王川這些和我從大學就一起創業的人還好，大家信任和感情比較深。
但是像龔宇、朱洪波、劉熾平……、甚至宋健、李欣這些人。
原本就是有豐富經驗的職場高管，甚至有創業經歷的。
他們現在，其實還是一種職業經理人的心態。
這是不行的……
我們需要的不是職業經理人，而是和我們一起，始終保持創業精神的合作伙伴！
所以，想要真正留住他們的心，讓他們真正認可我們的文化和理想，愿意繼續和我們一起干。
就必須要給他們足夠的發揮空間和授權。
讓他們感受到，這份事業，就是他們自己的追求和理想。
而且，公司想要發展壯大，基業長青，以后還會不斷引入新的人才。
設計這么一個合伙人制度，
就是給了這些人一個希望，一個在易趣系里能夠繼續上升和發展的平臺！”
聽隋波解釋了一番，
左清泉雖然還是有些似懂非懂。
但是她知道隋波既然能說出來，肯定是之前已經思考很久了。
他一向是謀定而后動。
于是也不再糾結，而是粘過來，嫵媚笑道：
“那我也是合伙人之一嘍？
是不是就可以把我調回總部了啊？
我想多點時間和你在一起嘛……
而且小華（隋波秘書）笨手笨腳的，都照顧不好你！”
一邊說，一邊還在他懷里扭來扭去……
還好，隋波這會兒還是賢者時間，于是抬手在她高聳的翹臀拍了一下：
“別鬧！
你現在就好好做易付寶的CEO。
易付寶最重要的就是“信任”體系的建立，你是女孩，比較細膩，在用戶體驗和細節感受上，比其他人有優勢。
而且，支付涉及到大量資金的往來，金融領域本身就比較敏感。
你在那里守著，我才能放心。”
“你守著我才放心”，這句他隨口說出的話，一下讓左清泉心里暖暖的。
她也不鬧騰隋波了，乖乖的趴在他胸口。
想了想，又問道：
“對了，**，……你上次不是說，要幫我找一個懂金融的人來分擔具體業務嗎？
怎么后面又沒動靜了？
易付寶這塊的業務發展很快，現在出現了越來越多比較深入的問題，需要和央行和各大銀行溝通的……
我感覺壓力好大啊！”
三個女人對隋波私下的稱呼，也很有意思。
葉薇平時都是直接叫他“隋波”。
但是有時候兩人笑鬧時，或者在閨蜜面前，會叫他：“隋公子”。
也不知道這個有點古色古香的昵稱，她怎么想出來的……
林馨也是這樣，平時直接叫他名字。
私下里或者有時情動時，則叫他“小波”。
這是在高中時，她跟著秦盛等一幫他的死黨叫的昵稱。
此外，有時視情景和心情的不同，她還會叫出一些隋波高中時的外號：
像“瘋子”（踢球時飛鏟不要命）、“流氓”（取隨波逐流的最后一個字，和秦盛的“禽獸”外號搭配）之類的。