可不知道怎么回事，或許是錢大大牛逼，滿華國的血管心臟介入，不管有沒有心外科托底，反正有心內科就敢上，就連縣級醫院都成了常規手術。
其實心胸外科發展不起來，也不是張凡系統沒有打開一個原因的。
早些時候，張凡覺得這種科室，新來的醫生，優秀的轉科醫生們應該會爭著搶著進入這種大科室的。
其實張凡想岔了，他自己在這個行業內過的順風順水，其他人可不是這樣。
比如一個大科室，是，科室越大醫院資源傾斜的越多。
但，從另外一個方面來說，科室越大，對于醫生的壓力和競爭越大。
簡單的說，比如一臺手心胸外科的手術，普普通通的一臺心胸手術，最少都搖四個醫生。
這些醫生都是未來的競爭對手，住院醫升主治，一年就那么幾個名額，誰先誰后，這不光是一個名譽上的問題，還是實實在在的利益問題。
上了主治上副高，上了副高上主任，越到后面，競爭越激烈。
而其他小科室呢，簡單的手術，一個醫生配個護士就能做下來，稍微復雜一點，也就兩個醫生罷了。
人少，競爭就少。這個行業的競爭可不是一階段，一階段的。
如果進入一個科室，幾乎可以說，這都是一輩子的競爭對手。
如果張凡當年沒有系統，也不缺錢的話，他可能也不會選擇大科室，找個小科室，難道不香嗎？
進大科室，并不是人人都是歐陽，并不是人人都想著要干點什么，大多數都是普通人，要求也不高，就想著過點自己的小日子。
所以，現在隨著茶素各個小科室也發展的越來越好以后，大科室，特別是這種又難又不容易出頭，還容易出醫療事故的科室，竟然成了冷門。
這也是讓張凡頭疼的一件事情，強按牛頭硬喝水的事情，張凡也干不出來，能強迫人來科室，總不能強迫人家努力優秀吧，所以，最大的問題還是人才。
就在張凡他們討論醫院發展的時候，遠在茶素河邊的一群半大不小的孩子們出事了。
冬天，又是在天山邊上，冷風吹過，刺骨刺骨的，小孩子們好似不怕冷，雖然玩的頭上冒熱氣，但手還是凍的不靈活了。
年紀大一點的孩子知道，電石放入瓶子里，一定要快。
所以，他們沒有輪到自己的時候，雙手都是放進褲襠里面的。
就如醫生在冬天查房前，都把手放在腋窩下保溫一樣。
而小一點的就不懂了，急急慌慌的扒拉在大哥哥們的身邊，爭著要放這個特質的炸彈。
小手凍的紫紅紫紅，再粘上鼻涕，就如女人們晚上睡覺前敷的面膜一樣，白黃色的掛了一層，有時候還有個發黑發褐的鼻涕小疙瘩凍結在手上。
原本就已經凍的發木的小手，非要玩這種靠速度才能活下來的事情，真的，都沒辦法說了。
抖抖索索的一疙瘩電石放入了墨水瓶，瞬間，電石遇水，大量的乙炔氣體冒了出來，滋滋滋的，如同開了鍋的水壺一樣，水花翻滾。
“快，快擰蓋子！”
“快點啊，快點啊！”