就在大家私下里嘀咕的時候，茶素醫院新的工資薪水辦法出爐了。
轉科住院醫，定科護士可申請實驗室兼職學術秘書，稅前年薪十萬。
定科住院醫，中級護師可申請實驗室兼職學術主管，稅前年薪十五萬。
帶組主治，主管護師可申請實驗室學術顧問，稅前年薪二十萬。
副主任醫師及以上醫生，可申請科研補助，每年限額三十萬以上，具體數額按實驗項目實際配發。
護士長及以上護師，可申請科研補，每年限額二十五萬，具體數額按實驗項目實際配發。
后勤及黨辦、辦公室人員可申請實驗室代理，稅前年薪七萬。
通知的最后一句話是：醫院工資獎金不變，按政府規定。
這個通知是院長辦公室直接發出的，這一下，大家都瘋了。
醫院醫生的收入，是比較奇葩的。住院醫，主治，甚至一些副高的收入，其實就是靠著死工資，器械回扣藥品回扣，這個不是定數的，是看科室主任的。
比如老居，他們呼吸科，為什么那么團結，一致對外？因為老居一分錢的回扣都不要。所以他們科室的醫生不要說天天早上說哈式英語，就算讓喊老居萬歲，也會喊的。
而有的科室，醫生一分錢都沒有，比如以前的肛腸科，主任踩了小他二十歲的小媳婦，分錢給下屬？開玩笑，老子身體不硬，可錢包總要硬的。
所以，一個住院醫，職務工資380元，級別工資446元，誤餐津貼300元，國家艱苦地區津貼1345元，保留津貼56元，住房補助8元，住房公積金補貼159元，公務用車補貼18元，電話費補貼100元，獨保費10元，13-15月工資3000元/年，年終加班費2000元，醫藥費補助1000元，及誤餐節日補助等5000元。
有發的，也有扣的，比如養老保險，工會費，個稅等，合計一年也就五萬元左右。
要不是這個行業穩定，極其的穩定，真的留不住人，特別是在邊疆，也就這幾年茶素醫院起來了，好像看著繁榮。
其實再繁榮五年，就是醫院大面積離職潮。特別是醫生，干到主治以后，很多人就去了南方。
現在張凡直接發錢，提高待遇。醫院，雖然靠著一小撮提高全人類的醫療技術，但其實干活的，大部分人民需求的都是一些普通的醫生。
比如感冒，腹瀉，用的著頂級醫生來就診嗎？不用，而且這些頂級醫生全都是從普通醫生走過來的。
“一個剛入編的醫生，一年下來就可以拿十五萬？”歐陽看著通知，驚訝的嘴都合不攏了。
老高、歐陽、工會主席還有馬上退休的護理部主任等一些老家伙湊在一起。
“張院這是不過了啊，院長您得說說。”老高覺得這樣發錢是胡鬧。
“你怎么不去說，他也是你徒弟。”歐陽翻了翻白眼，然后揮了揮手，“該干什么干什么去，錢是人家賺的，人家當紙燒了，也由著人家，少來這里給我煽風點火。”
歐陽開始趕人。
這就是理念的不同。
但張凡心里清楚的很，現在不是以前了，時代不同了。而且現在茶素醫院發展太快了，總不能讓人流汗不吃飯不是。
醫院如同過年一樣，上上下下，大大小小，連服務態度都變好了好幾個級別。