在以前的時候，廠子里會有各種榮譽，比如說秦振華就親自參加過技能大賽，還拿了個一等獎，但是后來，隨著社會的發展，這種榮譽就慢慢地少了。
原因為何？自然是榮譽不如獎勵來得實在啊。
以前的時代里，給一個榮譽稱號，足夠讓人無比的驕傲自豪了，我可是個車間的技術標兵，我可是個技術能手，我是個三八紅旗手，那說出去多帶勁，走路都是帶著風的。
同時，其他的人也認可，覺得評上了這些榮譽，那叫一個風光，是真正有本事的。
不用說各種榮譽了，只要領導表揚幾句話，就足以讓部下卯足了勁干了。
但是，現在不同了，那些榮譽，能當飯吃嗎？能給我帶來什么好處？對于普通人來說，那都是虛無縹緲的，只有獎金才是實實在在的。
甚至，一個工廠里面正式工人的身份，都不在乎了，南方那些廠子挖人，給的價格很高，干一年，就相當于在原來的單位干五年，誰不動心？
時代在發展，社會在進步，只有簡單的榮譽稱號，已經沒用了，哪怕是拿到了榮譽稱號，也是會有人立刻就問，這個榮譽有多少錢？沒有錢，你那不是糊弄人嗎？
所以，在這種情況下，工廠里面的各種榮譽，都處于次要地位了，甚至很少有人提起了。
但是，如果要是上升一下高度，獲得系統內部的榮譽稱號呢？
“咱們系統內，有一大批的優秀的技術人才。”秦振華說道：“他們能夠安于現有的崗位，沒有被外界的利益誘惑，是相當難得的，這樣的人，是值得我們大加贊揚的。真金不怕火煉，淘盡黃沙始成金，他們沒有離開自己熱愛的事業，我們也該給他們應有的榮譽。”
秦振華說這句話的時候，眾人都反應過來了，這是給這些人身上貼標簽呢，已經被評為系統內的優秀人才了，如果今天評上，明天就走，那這樣的人，名聲就跟著臭了吧？
這小子，怎么越來越…
“同時，這也是向全世界的宣告，我們東方大國，也是擁有自己的一流人才的。”秦振華說道：“我們的東方大國，已經是一個完整的工業化國家，我們也擁有先進的技術人才，我們軍工系統，更是國內技術的領頭羊，我們有焊工大王，我們有鏜工大王，我們有車工大王，總之，什么人才我們都有，所以，我們也能夠制造出來世界一流的產品！”
“這個首席技師，不僅僅是一種榮譽，同時，獲得了首席技師的稱號之后，也會由我們的系統，給他們專門發一部分額外的津貼，這個數額不要太寒酸，否則的話留不住人的。”秦振華說道。
這是一把雙刃劍，不僅僅是約束了工人，同時，還給他們爭取了實實在在的好處，被評為系統內的首席技師，技術都是一流的，宣傳出去之后，不知道有多少工廠會來挖人的，甚至是世界上的其他工廠來挖人，都是可能的，為了留住他們，那么自然就要給他們足夠高的經濟收入。