鈔能力是很強大的，大家或許對掉地上的一分一毛彎不下腰去撿，但這種邀請好友賺取的五毛一塊卻格外的上心，更別提還有機會獲得888元的賞金了。
看起來888元的賞金不算高，但怎么說也是小一千塊錢，沒有人會真不在乎。
如果真能獲得888元，往好了說一個月好吃好喝或者一個月房租也算有了著落，再不濟幾件新衣服新鞋也可以。況且就算得不到888元的賞金，只要拉來幾十個新用戶少說也能得上百塊的賞金。
前期為了引流，比臨APP在邀新獎勵上設置的很高，一個新用戶少說也要近10塊。千萬不要覺得這個獎勵設置的太高了，一款軟件前期推廣的廣告費少說也是以千萬計，多的時候甚至可達上億，把這筆錢用來鼓勵用戶有時候遠比推廣要來的效果好。
都知道用戶自己推廣的效果要好，其他公司難道傻，明明知道為什么還要把這筆錢給廣告公司呢？
其實APP推廣的真實情況遠不是想象中的這么美好。
一款APP如果用以上推廣模式，最先引來的是什么？不是真實的用戶，而是一群薅羊毛的生物，他們肆意掠奪著普通用戶原本的利益，從APP的身上吸血，到最后軟件公司無意再砸錢推廣，他們就轉頭去另外的APP。
這就是一群吸血的蝗蟲，除了帶來一個個新增的用戶數，其實它們什么都沒有帶來，反而攫取了普通用戶原本的利益，偏偏軟件公司還沒有辦法去阻止，因為他們的投資人老板在乎的是每日新增新用戶、日活躍度，老板都如此下屬們自然也懶得去核實這部分蝗蟲，反正燒的都是投資人的錢，他們只要完成上頭的任務就行。
對于這群蝗蟲，普通的互聯網公司根本下不了狠心去處理，因為這代表著活躍、用戶數等等，因為這關系到公司未來、上市、股價。
諸多網絡游戲對于外掛、商人為什么下不了決心？原因同樣是如此，更有甚者游戲公司的員工會和游戲內的大商互相勾結，操縱游戲道具的爆率、價格，以此從中牟利。
沒有績效管理，企業談不上管理，因為一切的管理都是為了產出更好的績效，當下績效考核最常用的模式主要還是集中在‘KPI’考核，但KPI考核已經無法適應互聯網現代企業的管理。
KPI是傳統工業時代管理上的創新和管理上的成就，在工業時代的時候KPI的出現只改變了一條路，那就是改善效率，KPI能夠反映對效率的改善。
但是在互聯網時代KPI已經反映不了了，互聯網產業特別容易量化考核，所以特別容易進行KPI考核，這也就導致KPI逼迫著公司員工很容易在KPI考核中迷失自己。
不把重心放在如何改善產品，不把重點放在怎么改善用戶的服務體驗，而是改善KPI指標，要知道粉飾KPI有無數種投機取巧的辦法。
相對于其他的互聯網公司又是上市、股價的壓力而言，比臨這里就沒有那么大KPI壓力了，員工們可以放心大膽的著重于改善用戶的體驗上。
大老板不缺錢，也不急于把比臨這款軟件打造成千萬用戶的爆款，然后再倒手賣出去。
魏昆是不差錢，但每一筆錢每一分錢也都是要用到刀尖兒上的，所以對于這群蝗蟲自然沒什么好感，在賞金獲取的方式上，他讓程序員設置了極高的門檻。
首先必須讓軟件獲得通訊錄、短信等應用權限，一個手機號對應一臺手機，針對安卓虛擬機這種一經發現直接列入黑名單，賞金也會要求返還，要知道獲取的賞金是有凍結時間的，在一定時間內用戶不能使用、提現。
什么？這樣的舉動太蠻橫不合法？