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他為這些公司、私人的事情忙了幾天。
抽空主持了幾次面試，為公司招收了會計和出納。這是運作的必備崗位，雖然可以代理，但未來上千萬的資金，還是專屬人員更靠譜。
這兩個崗位都是女士，會計是個大姐，老資格；出納小姑娘還在談朋友，兩個女人見面就能聊著家長里短。
然后專業人員——這是楊益昆在社交群里找的，由朋友推薦或者是校友。程序員見程序員，氛圍相當愉快。
他們聊了聊工作經歷，討論了一下技術，互相關心了對方的身體和頭發，然后先收下三個。
楊益昆跟他們談工作環境：“我是過來人，很能理解你們的煩惱和內心，我知道如何發揮你們的能力，如何讓你們在這家小公司，感受到自由和舒適！”
“碼農最怕老板不理解，老板外行，在這里你們統統不用擔心，我理解你們，我更知道如何讓你們發光發亮！”
“老板說得好！”
立即就有人鼓掌了。
楊益昆給他們鼓勵了一番，倒碗雞湯，OK。
因為楊益昆腦海里還有蠻多的小游戲創意，他自己懶得包攬一切，干脆提供創意，進行指揮，而工作手下來做。
包括像素鳥的后期更新，已經在項目中的踩白塊，還有更多好玩的，跳一跳、倔地求升……這些主要看創意的游戲，都可以搞！
前世他想做個獨立游戲開發者，沒能如愿。
這輩子不想廢在電腦前，但不意味著不能做了。他可以提供創意、提供方向，手下們來負責堆磚砌墻，這不就兼得了？
楊益昆對這家公司，漸漸有了點搞成事業的念頭。
最后剩下的人事和前臺，原計劃是分開，但面試到了一個女士簡歷不錯，現場表現很穩，有職場女性的風度。
唯一就是她對薪資要求略高，楊益昆考慮后，干脆把人事和前臺工作結合起來，反正小公司工作少，人事的考勤考核結合在一起，還省了工資！
然后再招一個運營，負責產品有關的從推廣到盈利模式等等工作，也是楊益昆熟人了，名叫張偉霖，也是最早一批肯定像素鳥，看好它市場的人。
最后還差一個給老板打雜的文秘助理職位，平時打印文件，傳達消息，客戶來了端茶送水……一般是挑個有眼力見的女士。
感覺公司怎么有點陰盛陽衰呢？
楊益昆看了一下表，程序員都是男的，但估計是悶不做聲，埋頭在電腦前，女士就肩負了更多的走動。
算了，懶得管。
只要工作到位了，基本要求能滿足了，管你男女，老板就圖著員工少發工資，多干活，一個人身兼四五個崗位任務，這才是標準資本家。