陳石鼠標在招聘網滑動點擊，查看了企業號后臺，到目前為止，每個崗位都收到不少簡歷。
其中店長這個職位，投的人數最多，足有68份簡歷。
店長也是這幾個職位當中，實際薪酬最高的，底薪5000加2000的浮動績效。
要求高中及以上學歷，做過銷售類的店長或負責人，五官端正，口齒伶俐。
相比陳石的要求來說，薪酬不算高，處于省城中偏上水平。
要知道，有些行業的店鋪店長，月收入隨便過萬。
陳石大概看了下十幾份店長的簡歷，大多是女士，年齡在20到30歲之間，很多是做過服務行業店長。
倉庫員這個崗位投的簡歷最少，這崗位要求比較苛刻，僅有5個人投簡歷。
陳石篩選簡歷很快，每個崗位僅留三個候選人。
首先要找的當然是人力資源人員，陳石的要求可不低，至少大專畢業，做過人力管理相關工作。
當然，要求高只是對于他這個連公司名頭都沒有的攤子。
要是數千人的公司，作為人力主管，扎實的人力資源管理知識，優秀的協調溝通能力，都是基本要求。
要是有成功的薪酬改制經驗，并進行過組織結構調整及優化，其它基礎工作經驗不差的話，可以當人力總監了。
陳石甄選出三個人力資源人員候選人，依次給三人打電話。
第一個人選是一個男士，陳石對他的工作經驗很滿意，雙方溝通很愉快。
但最后聽到陳石說公司目前在創建當中，候選人找了個借口，就委婉拒絕了，說已經定好了下家。
第二個人選是一個女士，陳石同樣誠懇地說明公司目前的真實情況，遇到的困難，也把公司待遇說清楚，問她如何解決。
這位人選，回答倒是讓陳石滿意，不過，目前她在職，到職要一個半月時間。
目前有一大堆工作急需人力資源管理人員來幫陳石分擔下，他可等不了一個半月才入職，半個月都等不了。
很遺憾，陳石只能打電話給第三個人選。
看著電腦屏幕上的第三個人選的簡歷，陳石眉頭緊皺。
【莊雪梅，年齡22歲，本科，省城大學14屆人力資源管理專業......】
陳石看到這個名字時，想了半天，才想起在哪里聽過這個名字了。
原以為是同名同姓，可當陳石看到她的照片后，感覺太巧合了。
這莊雪梅，就是陳石前幾天出游時碰到的四個女孩中的一人。
陳石有些驚訝，忍不住呢喃自語：“這，太巧了吧？世界真小！”
“不過，省城大學的畢業生應該很好找工作呀，怎么會投到我這圪塔地方來了？”
“去年畢業，第一份工作在一家不錯的企業，不過僅工作了三個月，第二份工作，是一家百號人的小公司，不到一個月就離職了。”
“做得都是人力資源專員，不過，怕是沒什么經驗呀！”
陳石有些頭疼，他倒不是覺得碰到熟人麻煩，而是沒有找到合適的員工頭疼。
那只是個路人，還不值得他專門避開。
這就是勉強符合的第三個候選人了，其它的簡歷，陳石再查看一下，沒有一個人選符合。
陳石看上莊雪梅的優點就是985本科畢業，雖沒什么工作經驗，但塑造空間大。
至于，她那85分的顏值，性感的身姿，卻不是陳石重視的。
“先打電話問問再說。”
陳石拿過兩張餐紙，裹住手機麥克風，同時想辦法讓自己的聲音變得渾濁些，成熟一些。
剛才，他給前兩個候選人打電話都如此做法。
同時，把自己電話號碼屏蔽一下再撥。