看到兩人好像不明，陳石耐心地解釋說：“我們公司不是要招店員么，要招近百號人呢。
與其在辦公室面試，還不如出來走走。
讓人事人員出來招聘，進一家服裝店，假裝買衣服，聽聽對方店員如何介紹、砍價。
店員一番解說下來，人事都可以大概評估店員的語言表達水平、性格、素質，是不是適合咱們公司的要求，一目了然。”
兩人聽完陳石的話，恍然大悟。
霍明笑道：“哈哈，老板，原來你這是挖墻角呀，而且找人非常精準，效率高。
不過，我們得給出比別人家優越的薪水才行，要不挖不動。”
陳石同意，笑吟吟說：“嗯，薪酬當然是主要的，不過咱們不缺錢，缺的是好的店員。
我們每個月在每個店員身上多花一兩千，可能多賺的就不止一兩千。”
這里的服裝店店員的薪水，陳石估計，加上提成和全勤獎，月綜合收入普遍在四五千，極少超過七千。
而且，工作時間會很長，五險之類的更是極少有了，工作不穩定。
說實在的，他這種直接挖人的方法尋找店員，比較靠譜。
但是，同樣招同行厭惡。
陳石下一步的商業定位，光公司員工這一塊，要求就非常苛刻。
就以商鋪店員這一塊，要求人員素質、相貌、業務水平，都是同行一流水平，甚至處于頂尖水平。
而且還要招收一部分本科學歷的店員，作為儲備干部培養，即后備人才隊伍，為公司可持續發展提供動力。
企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。
哪怕陳石不用金手指，公司也能良好地發展。
觀察了這店，陳石也大概了下情況。
這家店位置不錯，店前人流大，店內面積夠寬闊，就是租金有些貴。
還有店鋪轉租費，估計也不下五十萬元。
這些年，實體店都受到電子商務的沖擊，但春熙路的店鋪，生意還是那么火爆。
聽說前幾年，要是到了節假日，春熙路人山人海，要是在商場內，可以說是連塊站的地方都沒有，一個平方大小的地方就擠進一兩個人。
幾個朋友同去逛街，擠公交車都能擠分開成幾趟車。
“先去問問租賃情況吧，看看能不能租，租不了就迅速換地方，這兩天得租到鋪面，可不能等了。”陳石對旁邊的霍明說。
霍明點頭：“嗯，現在我們去這個商場的招商辦公室吧，我來過，只是大概問了下租金。”
每個商場基本都設有招商辦公室或者管理辦公室，專門負責商場招商事宜。
三人來到商場最頂層，來到經理辦公室。
辦公室里，一個中年胖子坐在沙發上，一邊吸煙，一邊端著一杯茶水輕抿。
霍明敲了下門，說明來意。
“你好，劉總，聽說25號攤位老板打算退租，不知如何租法？”霍明早就打探好這個商場的大概信息。
在招商辦公室外的墻上，也貼有這里辦公人員的職位信息，以便商家聯系。
劉經理抬了下頭，看到有人敲門，也很客氣地說：“你好，貴姓？”
看到陳石后面的羽然時，眼光突然大亮。
“免貴，我姓霍，這位是我們老板，陳總。”
霍明給劉經理介紹，陳石也恰時伸過手，介紹了下自己。
兩人握了下手，客套了下，三人坐在劉經理對面的椅子上。