“說不定過一兩年，陳石就進入富豪榜前一百名了。”
“剛剛查了下，去年富豪榜第一百名，個人資產127億元，陳石明年進不了一百名，但是有希望呀。”
“對呀，那么多錢了，還上什么課，浪費時間。”
臺下不少學生在低聲議論，雖然說不要說話，但實在太震驚了，忍不住多說幾句。
屏幕一直在播放著，學生的視線一直在注視著屏幕。
視頻介紹完神石集團的發展歷程，再介紹集團企業文化，然后集團未來兩三年的發展規劃。
【公司計劃在元旦前，計劃招聘3000人，月營收從當月的十二億元，年營收有望在明年增長到三百億元，入圍國內企業五百強。
公司計劃在未來三年內，年營收達到千億集團，員工人數突破兩萬人，有望進入國內企業五百強前兩百名。】
2015年，年營收五百強入圍門檻提升到兩百億元，按照神石集團的發展趨勢，明年達到應該沒問題，就是看能達到多高。
放完發展規劃的視頻，就是集團的工作環境和生活環境，還有待遇福利，這是所有學生最為關注的地方。
否則說的再好聽，都是然并卵，跟員工沒關系。
視頻上，辦公室環境，特別是精裝修辦公室內那滿眼綠的盆栽，很讓學生歡喜，非常人性化的企業文化。
一線現場銷售的火爆視頻，也讓人覺得不可思議。
福利待遇沒有詳說，只說公司代繳納五險，住房補貼，免費工作餐，年終獎，過節獎金，帶薪年假，雙休，加班費。
有些本來就應該有的，不過寫上去感覺好像員工占便宜似的。
還介紹了神石集團的員工級別劃分，從員一到員九，師一到師十九，每個等級還分試用期或預備役，正式工，有些類似于代加工霸主富師康。
技術工大專生就是師一，本科生師二，研究生師三，本科生工作五年左右，考核合格就是師四。
一線店員一般店員為員五，副店長為師六，師六已經是組長管理級別，師七為一般經理級別，或者高級工程師。
宣傳片完之后，學校的就業指導老師吳老師也上臺講話，對畢業生的囑咐和建議，也肯定和贊揚了神石集團，實事求事進行說明。
倒數第二個環節，學生提問，也是非常重要的環節。
陳石就坐在前排，靜靜地看。
視頻關閉后，就到提問環節，很多學生舉手搶問。
莊雪梅指了下第三排的一個戴眼鏡的男學生，雙手都舉了起來。
這男生大膽地站了起來，接過話筒問道：“莊經理，你好，我想了解一下畢業生的具體工資，福利待遇怎么樣?實習期多長？工資多少？謝謝。”