工廠建筑的廁所布局就按照我的來，工廠外的員工通道，工業園區內部，也要有廁所。”
工廠園區，分為三個區域。
工廠最外圍的市政公路和公共綠化帶不屬于公司的，都算外圍區域。
第一區域就是靠近公共綠化帶的員工通道，園區風景區域，非公司員工不能隨意進入。
第二區域就是辦公場所和車間，員工憑個人身份智能識別進入，限制比較大。
第三區域就是工廠園區的生活場地，計劃中的70畝地，與前面第二第三個區域進行隔離，里面的生活設施只有公司員工和家屬才能使用。
至于住宅用地的員工公寓，不屬于工廠園區，單獨管理，買地時想辦法建立在工業園區附近，要方便員工上班。
方老又問道：“員工公寓投資有些大呀，普通員工宿舍，就有40平方，是不是有些浪費了，正常的話，25平足夠安置兩個工人了，那樣可以多安排一兩倍人員了。”
陳石搖頭，堅決自己的決定：“誒，誰沒有朋友呀，都想有自己的空間，要是年輕人，來了對象，難道讓舍友出去住，或者和對象出去開賓館？
那多沒面子呀！
一個頂尖公司，兩個人合租，檔次太低了，我都為他們感覺丟臉了。
比別公司好的住宿條件，那么這家超級服裝工廠的普通員工，在別家公司，就絕對是工匠級別，不是行業一流水平我都不會要，找不到，挖人就是了。
我能挖過來，我就想辦法不讓員工有離開的想法。
所以，我想留住人，住就是一個非常大的問題，投資是大是大，但我覺得有必要，要讓員工住的舒服。
單人就單人公寓，安排一室一廳一衛入住，40平方應該足夠安排了，擠一點夫妻住都行。
雙職工夫妻、組長、優秀員工的住宿就要70平方，兩室一廳一衛。
管理層和核心人員從100平到200平，若是高層、世界頂級工匠和世界級別的設計師，可以安排聯排別墅，甚至獨棟別墅。只要在神石集團，就能一直免費住，當然，水電費自己解決。”
新規劃的超級服裝工廠，以兩千員工的規模，大概有幾個高層，陳石計劃建立10棟獨棟小別墅，面積350平，多余的備用或招待用。
中層管理級別（包括車間主任或生產經理、技術財務人事等其它部門管理、頂級設計師、頂級工匠）大概50人，將提供面積250平聯排小別墅居住，或者高層200平的公寓，將有50套。
公寓部分，100平到130平200套，70平到80平二室300套，40平1600套，還包括從集團其它公司出差過來的人員入住安排。
算下來，總共2210套員工公寓，再加上一些配套建筑，總建筑面積達14萬平方。
陳石也給自己規劃了一套700平的獨棟別墅，占地面積3畝地，他也沒想好以后在哪個城市長期定居。
上百畝的員工公寓，買地、土建、裝修等等，投資十億元也差不多了。
所以，兩位專家和方總，感覺老板太大方了。
“這的確有些奢侈，住在里面的員工太幸福了。”
三人感慨。
陳石只是笑了笑，普通人覺得不可思議，那是沒有達到相應的層次，他這為員工提供的住宿待遇，可能比華為員工的公寓好不了多少。
工資是比不上很多高科技龍頭企業，畢竟神石超級服裝廠不是高科技型公司，但福利待遇這方面，陳石就得花錢砸，把行業頂尖人才留下來。
陳石還想等員工公寓建好后，炒作一番，如果這種土豪的待遇能長時間讓全國網友樂談，幾年下來，相當于打幾億廣告費用的效果。
對于招聘人才來說，也有很大的吸引效果，省了不少招聘費用。
在網友眼中，神石集團就是良心企業。
陳石賺錢賺多了，可不想被人罵他是黑心商人。
所以說，要搞就搞最頂尖的，若是第二名，誰有興趣討論。