他如此，也是公司給他的薪水待遇非常不錯，在其它公司想拿到這么好的薪水待遇不可能，所以張斌工作非常拼，真怕失去這份工作。
他家經濟條件不是很好，老家在農村，在蓉城是沒有房子的，孩子在上高中，對他來說家庭支出非常大，丈母娘看不起他。
他就是初中文化，沒有一技之長，進神石集團之前，在其它地方同樣做苦工，拿著三千多塊錢的工資，他媳婦工資也不高，所以，一家人除去每個月開支，根本存不下什么錢。
大概七個月前，他進了神石集團當一名搬運工，當時還不是集團公司，公司人員還不如如今那么多。
從月薪四千，漲到如今的五千多，非常不錯了，工資可能一般，但公司包工作餐，水果飲料管夠，住宅也有補貼，再加上過節，公司發了不少過節費和購物券，真正算下來的收入，相當于上份工作的兩倍多了，日子過得越來越好，實在是幸福。
公司計劃對優秀員工獎勵車子，他從來沒有想過拿到的可能性。
所有人都要考試，搬運工主要考試內容是安全方面和搬運方面的知識，考試突襲，人事部出題，連他領導都不知道要考試。
接下來考核、平時表現打分、員工間評分、個人能力，公示期間看到自己的名字，還有些不敢相信自己被選中優秀員工。
接下來的一周，非常忐忑，又敢告訴家人，怕這是一場夢。
公示期間，公司禁止部門的優秀員工以各種名義請客吃飯。公示期完后，也不再禁止。
幸好，名單確認下來，還是有他的名字，感動到眼淚嘩嘩流下，不僅是他，看到自己中獎的同事都感到了。
當然，也有不少同事失落了。
實際上，領導在晨會上也說過了，名單肯定有不公平的地方，集團高層向底下的管理層，一定要做好普通員工的思想工作。
老板陳石也發話了，如果因一點小公平把事鬧大了，涉事的員工和管理層都要被處罰，因此基層管理對員工都做了很多思想工作。
同樣優秀卻沒被選上，不應該埋怨，應該繼續努力，爭取來年拿到優秀員工名額。如果感覺不公平待遇，從而敷衍工作，鬧情緒造成不良影響，那來年的評價肯定很低，本來來年可以拿到的獎勵名額也不再是自己的。
當時晨會上，張斌的領導說：“沒中獎的要繼續努力，張斌你也不用感謝我，我給你們的評分相差不大，我的話題量只占百分之十。我也沒想到，我們部門能拿到名額，真是意外。我希望17年大家一起繼續努力完成任務，爭取每一年都拿到名額，爭取每個人都拿到獎勵，公司業績越來越好，只要大家努力了，也許過幾年公司的獎勵幅度會加大。”
張斌當時也表態：“感謝公司，感謝領導，感謝同事們，我知道不少同事都比我努力，中獎我感到很意外。等車子拿到手后，我請大家喝酒。”
確定名單落實，張斌一臉喜悅地回到家里，看到媳婦，就忍不住把憋了幾天的話說出來了：“媳婦，我中大獎了！”
他媳婦還是一臉懵比：“什么大獎？”
“一輛汽車，公司獎勵的，價值十幾萬。”
媳婦驚叫，不敢相信：“啊，真的呀？”
“當然是真的，我被選上優秀員工，集團獎勵所有優秀員工一輛汽車，不僅是我，好幾百人拿到獎勵呢。”