陳石放下電話，和學校機電院院長聊了幾分鐘，大概知道怎么一回事了。
機電院院長和計算機學院的院領導想到神石集團來調研，說是想了解神石集團的發展，了解市場動向，更好地規劃教育方針，問問陳石的意見是否方便。
說到底，調研是假，其實就是加深神石集團與學校的感情。
至于為什么機電院的領導拉上計算機學院的領導，也許是計算是學院的領導想找跟陳石比較熟絡的機電院領導。
如果計算機學院的領導直接找上陳石，說不定被拒絕，那多尷尬。
陳石剛好在公司，回復可以，如果下午方便的來，可以帶隊過來，否則他明天又回學校上課了。
既然陳石說沒問題，機電院院長那說下午過來。
這段時間，神石集團鬧的動靜非常大，一**商業奇跡，不僅國內震驚，也同樣引起國外財團的注意。
還有媒體說有國外財團想投資入股神石集團，這消息并不是空穴來風，的的確確是真的。
當然，陳石直接一口回絕，說目前不差錢。
但又說，如果有需要，可以在其它方面進行合作，也不是不行。這話，當然是敷衍，客套話而已。
再有一件事，最近一個月，神石集團挖人的動作比較大，主要是動畫部門的招聘。
計劃社招五百人，校招一百人。
本來各招聘網絡上都一直掛有神石集團的招聘信息，而這動畫部的招聘，還打了電視和門戶平臺廣告，各985院校里都在神石集團的招聘宣傳廣告。
同時，數個著名國內外獵頭公司為神石集團物色動畫精英人才。
這一切，都是因為，神石集團出動畫精英人才的薪酬待遇太好了。
如果說，華W人均薪酬近百萬，也就是說華W17萬員工人均收入接近百萬。
華W的薪酬待遇經常上熱搜，是這個行業的都知道華W正式員工收入極高。
華W實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華W職級為13級，崗位工資從5500(13C)到7500(13A)，博士職級為15級，崗位工資從10500到14500（15A），普通工程師B的等級是15A-16A。
一個社招18級的員工，每年收入最多35萬，而土著18級，由于有股票和獎金因素，收入可能達到百萬級別。
工作八年的社招人員，大概給16B（工資開價13500-15000），其實也不見得多好，因為沒有分紅收入。有那個水平的工程師，在其它公司，可能可以拿到20K。
所以說，華W員工收入高，指的是正式土著員工，而不是社招合同工。
神石集團從今年開始，工資全員提檔，工資部分已經比絕大多數公司要高，只是分紅這一塊，去年沒有，陳石也沒有提出。
估計今年可能也不會有，在去年滿額年終獎為四個月工資，今年未定，一切看陳石和集團的需要。
陳石看重技術，在三月份時，動畫部門上提出過分紅的事，而在其它子公司和部門，都沒有提過。
自從動畫部門上次的事之后，陳石對人才需要極為渴望，招聘要求更為苛刻。
不過給的薪酬也高，就比如一般的985本科畢業生，技術職級是T3C到T3A（一般本科畢業生是T2C到T2A），崗位工資就是7000到8500，年終獎保證4個月，分紅另外。
光工資收入這塊，第一年最低收入就達到優秀的畢業生第一年年收入能達到先不說神石集團在國內已經出名的豐厚福利待遇，光工資部分，在985院校應屆生雙選會中，在絕大部分企業當中，起薪已經是前列水平了。
在去年的高校應屆畢業生起薪排名調查中，清H和帝都大學平均起薪為6500和6347元，還有幾個985院校的平均起薪達到6K。
而排到第一百名的院校平均起薪則為3900元。
注意，這里指的是平均起薪，卻中位數。