王翠雁接著就仔細道：“趙總剛剛說過，之前我沒來公司之前，為了快速提升學員修煉進度，弄過一次機緣來培養學員。”
“聞人經理當時還寫過一個名單，今天咱們要做的事，就是將這個名單的制定過程正式化，嚴格化，制|度化。”
“目的就是要讓咱們的教學投入，更加有效。防止出現人培養出來，卻被別人挖走的情況。”
聞人升微微點頭，他已經全明白了。
資源有限，隨著擴招，必然只能優先照顧那些對公司最有歸屬感的學員。
趙總這時開口笑道：“是啊，之前我和幾個老總談的時候，他們就大倒苦水，說世風日下，人心不古，一心向前看。花費十幾年，培養出來的神秘專家，卻被別人高價勾引過去。”
“嗯，這個我聽您打電話的時候，聽過一些。”聞人升應聲道。
趙總唏噓道：“是啊，那是彭總說的，他以前也和我一樣熱心青訓，后來被人挖走一個幾乎當半個兒子養的學員后，一氣之下，就把培訓班解散，再也不肯下力氣。對了，挖人的那個組織，你也接觸過幾次，就是獨尊會。”
“原來如此。”聞人升眼神一凝，獨尊會的確在到處挖人，而且似乎在煽動專家對巡察司的不滿。
“雖說有合同限制，但人心要是不在你這兒，又豈是一紙合同可以約束？不用搗亂拖后腿，只是劃水摸魚，就讓人受不了，還不如好聚好散，買斷合同，日后好相見。”趙總又嘆氣道。
聞人升對此安之若素，“劃水摸魚”說的肯定是師傅，天天開會玩手機，真讓人無話可說。
他想了想，問道：“巡察司下屬的那些神秘專家，是如何管理的？他們福利雖然好，但要求更加苛刻。”
“他們那里資源豐富，有很多可以作為調動積極性的籌碼，比如特殊的武器，珍稀的神秘技能，甚至聽說還有提升壽命的神物……另外他們作為正式機構，也有著嚴厲處罰的權力，”
趙總不厭其煩地介紹著，
“一手大獎，一手大棒，再加上教育培養，三管齊下，縱然還會有偷懶耍滑的，但還是能維持相對高效的運轉。”
王翠雁“咳”一聲，將話頭接過來：“巡察司的體系，也有很多不足，不然的話，就沒有我們生存的空間。趙總，聞人經理，咱們還是繼續商量名單制定的方法吧。”
趙總笑笑：“對，對，你看看我，人老了，就容易嘮叨。”
王翠雁接著就道：“關于這個名單的制定方法，我剛才和趙總交換過意見。簡單來說，就是對每個學員進行未來的預言，性格的測定，根據他們留在公司發展的可能性多少，來決定投入的多少。”
“很好，很科學。”聞人升贊同道。
“不過咱們這些專家，都沒有擅長預言的，而且這屬于公司核心機密，不好外包給外人。聽說趙總侄女趙涵，倒是有這方面的潛力，聞人老師，以你之見，她有多少時間才能發展起來？”王翠雁認真問道。
聞人升眼神凝重，認真想著：“師不諱徒過，趙涵人比較笨，學習進度也很慢，真想要承擔這個重任，沒有十年以上的苦練，是不行的。”
“這就有些麻煩了，十年，我們等不了那么長時間。”王翠雁為難道。
聞人升聞言，想了想，當下一本正經道：“古人有云，舉賢不避親。我在這里推薦我的父親聞人德，他雖然是超齡者，但五個月后，就有機會再次獲得大師級的預言系異種。”
“而且他之前就有著豐厚積累，還殘余有部分異種之力。如果能得到公司的集中培養，我想他一定能夠勝任這個職位。”
舉賢不避親？
王翠雁聽到這個詞，轉頭看向趙總，臉色頓時有點古怪。
她來天行俱樂部，已經半個多月。身為常務總經理，她已經了解到很多內幕。
現在公司，名義上是趙總的，但實際上，如果仔細揣摩，就能發現人事關系很巧妙，隱隱是以聞人升為中心的。
聞人升的師傅魏一晴，是研發部中心經理。