國慶節有人宅在家里呼呼大睡，有人出去游山玩水，還有的人在三倍薪酬的誘惑下繼續堅守在崗位上。
而對于那些待業之中的人來說，國慶節則沒有任何意義，如果說有什么影響的話，也只是人才大廈不開門、不能盡快找到工作而已。
桌子后面，韓義兩人就坐在那邊，來來往往找工作的人目光偶爾在紙板上停留，但卻沒有人過來問一下，讓韓義奇怪不已。
公布欄下招聘的總共也就十來家，大多都是小中介所，還有兩家看著像公司派來的，不過從公司簡介上能看出來，屬于那種連老板帶員工不超過10個人的廠。
坐了20分鐘，也沒個人過來問問，韓義有點著急，想著是不是跟練攤一樣吆喝兩聲的？
就在這時，有人過來了。
“咦，你們過來招聘的？”
韓義聞聲看去，可不就是剛剛在花壇下遇到的年輕人嘛。
“啊，你要找工作啊？”韓義明知故問到。
年輕人在韓義臉上看看，又在紙板上看看，問道：“技術主管一個月多少錢啊？”
韓義朝紙板看看，又在其余幾家圍滿人的中介所招聘牌上看看，終于發現問題在哪里了。
人家把每個月、每一天、每個小時多少錢寫的清清楚楚，另外像加班工資、福利獎金更是用紅顏色的字體標注出來，好像去了就是享福一樣。至于工作本身，就寫個工廠的經營方向，里面具體做啥什么也沒說。
再反觀他的招牌啟示，就寫了個工種，像福利待遇什么也沒提，看著就像“黑心工廠”，難怪沒人過來呢！
不過韓義也懶得寫了，他是招人一起創業的，不是招人回來做老太爺的。自己不問問自己會撒，要求反倒一大堆，這種人不要也罷。
就像面前的年輕人，不問問技術主管干什么，反倒先問一個月多少錢，這種人韓義先在心里給他判了死刑。
“你不是說學的軟件工程嘛，怎么，你也懂電動車組裝啊？”
年輕人一副理所當然道：“不會可以學嘛，誰規定天生就要懂電動車組裝的？”
韓義被氣笑了，“是，你說的沒錯，是沒人規定天生就要懂電動車組裝。可問題是你不懂電動車組裝，怎么能勝任技術主管？”
“我可以邊做邊學嘛！”
“邊做邊學當然可以，可誰又來教授工人技術？又或者我再幫你招個副手來指導你？”
年輕人嘴動了動還想說點什么，韓義緊跟著說：“我也不問你軟件工程學的怎么樣，懂不懂開發體系或者SQLServer，你就告訴我，你會不會刷手機固件？能不能編輯LED文字？辦公電腦出現的軟硬件問題能不能獨立解決？”
見他嘴唇囁嚅了幾下都沒說出話來，韓義也不為已甚，說：“技術主管不行，我們這里還招流水線工人，銷售員，怎么樣，要不要試試？”
臉上剛出現一點赫然之色的年輕人，老毛病又犯了，問：“多少錢一個月啊？”
“流水線正常工資標準，多勞多得；銷售員800底薪+提成。”
年輕人不說話，但臉上卻一副郁郁不得志的表情，目光朝旁邊幾家中介所看了看，最后又小聲問：“那能不能給個流水線組長干干？你說我一個大學生去做操作工，回頭還不被人笑死？”