“董事長好……嗯……嗯……好，我知道了，我會盡快處理。”
放下電話，謝洵立刻又打電話給自己的私人助理。
“你現在摸排一下，有多少部門小組在除天訊通以外的地方建立了群組。”
結束通話，謝洵拿著手機把玩了一會。
都說新官上任三把火，這幾天他一直在考慮，這把火到底怎么燒？燒到什么力度？
現在韓義把“火把”親自遞到他手上，他就明白了。
隨后謝洵晚飯也不吃了，立刻開始敲定工作方案。
這一個禮拜他都在各個分公司之前轉悠，盡量把天義這艘航空母艦捋捋清，做到心中有數。
說實話，他對沈心還是挺佩服的，以一個女流之輩操持著市值估測上千億美金的大集團公司，并且總體上還算健康有序。
這一點非常難能可貴。
不過弊端也是顯而易見的。
沈心的手腕不可謂不強硬，但是在天義這種體量的大集團公司面前，還是稍顯心慈手軟，做事不夠果決。
更讓他無語的是，居然還要韓義這個董事長去親自開除員工，這對于一個首席執行官來說，是一件很失職的事情；
而且于韓義自身來說，也是一件很掉威信的事情。
另外，手段不強硬還有一個壞處，就是韓義剛剛向他提出的，就是公司內部結構松散；
大家“各自為政”，對公司價值觀沒有從根本上認同，都是奔著這個公司工資高、福利好，而不是奔著這個公司能實現自我價值觀而來等等。
這些問題都是他接下來工作的重心。
……
因為五一長假快到了。
這個禮拜只休了一天，禮拜天照常上班。
26號一大早，天義集團正式對外宣布，聘任謝洵博士為“天義科技集團股份有限公司”首席執行官。
消息一經公布，立刻引起外界強烈震動，無數雙眼睛都聚焦到謝洵身上。
關于謝洵的個人背景，也被外界拿著放大鏡仔細瞧。
不過相比外面來說，天義內部卻是風聲鶴唳。
最近一段時間，天義已經連續開除下放了好幾個高管，這個時候又換了執行官，可想而知，接下來公司內又將掀起一場“腥風血雨”。
不過出乎意料，禮拜一早上的集團大會上，除了由沈心代為歡迎了一下之后，接下來幾天都沒什么動靜。
也不能說沒動靜，26號下午，公司內部下達一份通知，禁止任何員工在除天訊通以外的im上設立群組，違者開除。
這份通知輕飄飄的，沒在內部引起任何波瀾，很多行政人員包括管理都沒當回事。
設立群組怎么啦？
現在誰不用薇信、微薄啊，這都要管，是不是以后還要管吃飯拉屎啊？
抱著法不責眾的心態，該用還用，該聊還聊。
有很多小群體甚至私下里偷偷抱怨，說天義太程序化，不懂得變通，這都什么年代了，還搞封閉管理，真不知道是謝洵腦子壞了，還是韓義腦子壞了。
不過在“韓義”兩個字出來后，聊天戛然而止。
說謝洵沒事，他就是職業經理人，本質上跟他們沒什么不同，都是打工的，但是在群組里罵韓義，這就有些禿嚕了，沒人敢接茬。