只不過在入夜的之后，來得最多的還是各路開直播的網紅。
這些人穿著帶LED的衣服，對著手機說些什么。
伯納德很感興趣的往窗外望去：“看看這次有沒有養眼的姑娘不過這些人也真是奇怪呀。在他們眼中，往衣服上裝LED燈就算‘賽博朋克’了嗎？”
“誰知道呢。”
向山嘟囔了一句。他還在思考伯納德剛才的態度。
如果單從個人的角度來說，老迪算是個好人，樂善好施，富有同情心，有包容力，是少有能容忍向山團隊內種種激進傾向的職業經理人畢竟這個行業里，保守派可太常見了。
但是，他的經營理念，卻與他個人的品德無關。作為經營者的老迪就只是個“人格化的資本”經理人的職業道德在要求他要為資本的實體實現“增殖”。不論他是好人還是壞人，只要按照“資本”的本能去經營企業，那便是在為這個世界的“不平等”添磚加瓦。
他是好人也罷，是壞人也罷，在那個位置，就只好選擇對資本增值更有利的行動。不然的話，“資本”就會流動道其他能履行這個職責的人那里。
那只是單純的閑聊嗎？他是想要通過這種潛移默化的形式影響我嗎？還是一種表態？
管理人員里面，持有這種想法的人多么？有形成一股勢力的意思嗎？
向山從來就不是很適合思考這種事的人。但是他至少清楚，自己這些人研究出來的東西，是會改變人類歷史的。作為技術的研發者，他們有責任把控這些技術會造成的影響。
車在一道大門之前停了片刻。檢查過證件之后，門崗的人就放行了。這些人是精銳部隊退下來的退伍軍人。這些人中，有一部分暗地里也與國安有聯系。他們保證了閑雜人等無法進入這核心的園區之內。
很快，商務車就停在一棟十層的小樓外。
向山推門而出。伯納德對他揮了揮手：“小年夜快樂，老板。”
向山點了點頭。他踏入大門之后，VR眼鏡立刻在他視野的左上角顯示出一派“待處理文件”。其中有一部分后面還帶著倒計時。
而在視野的左側，也顯露出一小行頭像。這些頭像都是他工作中經常接觸、現在沒有重要任務且還在園區之中的“常用聯系人”。
向山夾著電腦包，回到了自己的辦公室。這個辦公室也是極簡風格，沒有太多裝飾，而辦公桌也非是常見的實木，而是不銹鋼制成。
向山將自己的電腦打開，首先將一段自己在外面抽空寫的代碼發送到實驗室，讓實驗室安排測試。