會議室里一眾高管全都臉色不好，從卡爾森伯格的態度，他們都知道這是認真的，以歐洲迪士尼樂園的情況，因為不好的口碑已經發酵出去了，即便是全力改進，起碼三年，甚至五年內很難有改變。
而在這一段時間內，薪水減半，加上不會有任何的獎金，代表著他們的收入會減少一大半，代表著他們之前十年的奮斗可能都打了水漂。
可在座的人大多不敢吭聲，因為卡爾森伯格后面那句話是實實在在的，將這個項目經營砸了，如果再經過迪士尼的宣揚，他們離開迪士尼，估計也是前途無亮。
當然也有頭比較鐵的家伙，有兩個高管，在確認卡爾森伯格不是開玩笑的之后，最終選擇了辭職，對此卡爾森伯格毫不猶豫的就當場同意。
接下來處罰完畢，接下來開始討論怎么解決現在的問題，漫長的會議也因此展開，更多的資料也被拿了出來。
如果按照一般的情況，這些人全都開除都不為過，不過保羅和卡爾森伯格商議過后，終于決定只對這些人的收入做出處罰。
原因也容易理解，那就是這些人對于歐洲迪士尼樂園的情況了解還要更多，他們許多人都是項目已開始籌備就在這邊負責。
相比于重新尋找人把他們全都替換下去，將那些沒有任何了解的新的負責人調過來，再重新了解整體情況，就需要花費更多的人力物力，而且新的人選也不一定真就合適。
反倒是這些高管，為了自己的收入和前途，接下來都會拿出十二分的努力，加上他們本身對情況也熟悉，也能夠更好地完成改進。
當然，這不代表對這些人的處罰就到此為止了，如果接下來這些人中有人仍然陽奉陰違，或者因此懷恨在心，弄出來什么幺蛾子，還會有進一步的處罰等著他們，保羅會讓他們用接下來的余生后悔。
接下來相關的會議開了整整三天，相關的會議記錄有厚厚的一疊，在會議的過程中，保羅發言并不多，但最后會議結束，所有的人都看向了保羅，等待他開口。
這個時候，保羅開口道：“我這里有一張照片，可以給大家看看。”
他說完，身后的助理立馬就一個裝大幅畫的圓筒拿了出來，從里面拿出來了一張卷好的照片，掛在會議室的寫字板上。
被放大的巨幅照片主角眾人十分熟悉，正是米老鼠，但不同的是，這卻是一張身穿和服的米老鼠。
這個時候保羅才開口道：“想必大家都認得出這只米老鼠身上的服裝，沒錯，這就是東京迪士尼樂園舉辦活動時的一張照片。
東京迪士尼樂園之所以獲得巨大成功，很大一部分原因，就是因為東京迪士尼樂園的管理層懂得適應日本當地的文化，為了吸引消費者，他們可以讓米老鼠穿上和服，可以在迪士尼樂園內為日本的青年舉辦成人禮活動。
迪士尼文化固然是我們的驕傲，但大家要記住，迪士尼首先是一家以營利為目的的商業公司，為了迎合當地人的習慣，我們當然也要適當的做出來一些本土化的改變，這也是我想要告訴大家的。
根據相關的調查，來迪士尼游玩的法國人占了非常大的一部分，另外就是離法國最近幾個國家的游客，因此我建議將歐洲迪士尼樂園改名為巴黎迪士尼樂園。