這里的國民，不管男女，在有孩子的時候都可以享受半年的假期。而在這半年里，政府每個月付給他薪水，當作是照護國家未來納稅人的津貼。
芬蘭的國民也從來不擔心孩子未來的教育，只要她或他愿意讀書，政府會一路養她到大學，甚至是碩士、博士。而且，芬蘭人醫療系統也是免費向全國民開放的。
用芬蘭人的話來說，對于孩子，他們的責任就是讓他或她吃飽，至于其他的花費，就不需要他們來煩惱了，自然有政府來代勞。
而這樣的高福利，所需要的花費是天文數字，這些花費自然要從稅收里來，芬蘭的稅收之高，也是世界知名的。
個人所得稅，直接從百分之三十五起征，最高能夠累計到百分之六十，在各種國家競爭力指標中，稅賦過重通常是芬蘭表現最差的一門，總是拉低總成績。
而保羅之前購買了諾基亞集團的移動通訊部門，成立了環宇電子通訊技術公司，投入了大量的資金在這個公司里面，自然是為了將來的收益。
知道未來公司的前景和盈利，作為一個合格的資本家，他可不愿意將掙到的大半收入都讓芬蘭政府拿走去維持它的高福利，這對他又有什么好處呢。
因此在環宇電子通訊技術公司成立之后，這些年就漸漸地將公司的諸多部門還有生產線等等都轉移出了芬蘭，現在只留下了一個實驗室和產品研發的部門，至于公司的總部，也已經準備在今年下半年搬走了，下次保羅來公司，就不用再來芬蘭了。
如今約瑪·奧利拉還是公司的負責人，保羅來到公司總部，就是和對方商議關于手機設計和銷售的問題。
事實上因為保羅收購了諾基亞集團的移動通訊部門，諾基亞集團在經歷了數年的巨額虧損之后，到現在已經破產了，保羅知道這一世不會有諾基亞的輝煌，取而代之的是自己的環宇電子通訊技術公司，現在保羅就是給公司的輝煌添一把燃料。
在奧利拉的帶領下，參觀了一下現在已經變得十分冷清的公司總部之后，兩個人回到了奧利拉的辦公室。
奧利拉針對公司最近幾年的發展，向保羅做了報告，可以說奧利拉做的非常不錯，因為早早地就沒有諾基亞集團其他部門的拖累，加上保羅舍得投入大量的資金，公司的發展可以說比原本的諾基亞集團要快的多。
如今諾基亞的手機已經在歐美市場上占據了一席之地，每年也有非常可觀的盈利，在看過了報告之后，保羅道：“你做得很不錯，現在的成績已經超過了我的期待，現在你已經成為了我的合作伙伴，我相信你能夠為公司創造更加輝煌的未來。”
之所以說是合作伙伴，是因為就在去年，約瑪·奧利拉因為超額完成了公司發展的業績指標，已經獲得了公司獎勵的期權，成為了公司的股東。