從來沒考慮過上市，那組建集團又有什么意思呢？況且，各公司的高層，實際也就身邊這些值得信賴的親信，注冊集團的話，到時任命管理人員也麻煩。
現在這樣，各自負責管理一攤子事，只需招募幾個管理骨干，公司便能正常運營。只要合法納稅，反倒不會引人注意。真搞集團化運營，就顯得有些太過招搖過市了。
除了打撈公司之外，其余注冊的公司，無一例外都是莊海洋全資控股。或許將來，莊海洋會考慮拿出一些公司股份，獎勵那些一起追隨的公司骨干。
可目前的話，他還真沒想過，把股份分配給招募的這些戰友。相比給股份，他反倒更樂意給獎勵。只要給的獎金多，相信這些招募來的戰友，應該也不會有什么意見。
等到吃中午飯的時候，此番出海的船員，看著銀行發來的轉帳短信，也很高興的道：“速度夠快啊！看來咱們這趟出海，還真沒少賺呢！”
“那是自然！雖然人數增加了，可咱們船隊規模也擴大了。這樣算下來，其實收入比以前更多。只是相比在海外，這次的收入還是少了點。”
“得了吧！在國外跟在國內，能一樣嗎？我倒覺得，待在國內其實更不錯。南極海那種地方，天天只能窩在船上，想下去游幾圈，都要小心被凍到抽筋呢！”
除了隨船出海的船員，都陸續領到第一批的分紅提成。駐守南山島的安保隊員跟工作人員，也都領到了相應的輔助獎金。看到這些獎金，這些員工也很高興。
正如公司老員工所說的那樣，船隊前往海外捕漁，高興的是駐守海外牧場的員工。回國的話，高興的則是留守南山島的員工。農場這邊，他們則能享受農場的分紅獎勵。
每次農場大批水果上市，他們都能領到這種輔助獎勵。雖然每次獎勵的錢不多，可一年積累下來的話，也能多出兩三個月的工資，加上年終獎，等于每月領雙薪呢！
或許正是這樣的高額薪水還有獎勵，才會令進入公司的員工，來了就舍不得離開。薪水高，福利好，這樣的好工作再不珍惜，那就真的太傻了。
跟其它技術工種有所不同，莊海洋旗下的幾家公司，真正擁有的技術崗位其實并不多。這也意味著，這些崗位很容易找到替代者。有人辭職，隨時有人替補進來。
單單招募進來的老隊員，很多時候都會向公司推薦，他們以前在部隊的老戰友。只是在這件事情上，莊海洋都會表現的很慎重，而不是推薦一個便招募一個。
每年招募新員工的名額，更多都會交由老部隊推薦。這樣做，也是不希望整個公司，充斥著一些關系戶。那樣的話，對管理者而言，也是比較麻煩的一件事。
等到中午吃飯時，看著懷中的兒子醒來，雙眼萌萌的望著自己，莊海洋也覺得特別舒心。那怕小家伙什么都不會說，可這樣純真的眼神，依舊令莊海洋倍感幸福。
看著兒子從出生，再到現在一天天長大，莊海洋也很期待兒子開始說話行走的那天。等那一天到來時，也許他會覺得更幸福。而這種幸福，也只能在至親身上體會到。
在農場休息兩天，莊海洋又跟前次一樣乘機返回南山島。相應的，休整兩天的船員們，也開始滿心期待，再次踏上出海捕漁之旅！