對很多關注里烏島建設的人而言，里烏島每天發生的變化，都讓他們心生驚訝。欽佩工程隊的建設速度同時，他們更羨慕莊海洋源源投入的建設資金。
憑借跟島嶼建設運行團隊的合作，不少梅里納的建筑企業都獲利非淺。本身工業基礎就薄弱的梅里納企業，這次因為里烏島開發建設，也算好好的續了一回血。
而真正令本地人羨慕的，還是那些被招募到島上的本地人。對這些本地員工，每月都有四天休假。運送物資的船，會將休假的員工送回首府，等休假結束再接回來。
如果說剛開始，很多本地人對登島做工存有懷疑。那么這些休假員工的歸來，才真正改變那些觀望之人的看法。畢竟，以前這些人跟他們一樣窮，而現在這些人卻不一樣了。
帶回來免費發放的勞保用品，還有每天足額支付的薪水，都令這些在島上務工的人變得不一樣。尤其在島上，施工隊很注意衛生管理，個人衛生自然也在管理范籌。
以往這些家境貧寒的年青人，那會注意什么個人衛生。現在回來后，衣服穿的干凈整潔不說，那怕個人形象也大有改變。在島上，每天下班都要集中安排洗澡。
還是那句話，現在等待招工的本地年青人數量，已經超乎很多人的想象。可惜的是，現在的招工名額，比之前減少了許多。新招募的工人，每次都會搶破頭。
早前那些得到做工名額，最終卻不珍惜的人，這時也懊惱不已。可在后悔也無用，對開除的員工，管理團隊都會將其例入黑名單永不錄用。
總而言之，對知曉招工消息的本地年青人而言，有機會加入到施工團隊，都是一件值得令人羨慕的事。唯一讓人覺得遺憾的，或許就是覺得招工人數太少。
可實際上，目前建筑工地已經招募了近萬本地員工。用國內施工團隊的話說，要是在國內做同樣的工程，人數至少可以縮減八成，很多工作都能機械化作業。
對于施工團隊的意見，莊海洋卻笑著道：“別老是拿國內的施工方式來考慮問題，要多立足于現實解決問題。少用一些機器，多用一些工人，也算創造更多就業機會。
想想咱們國內早年，那種依靠人海戰術搞的大工程，不也沒有機器設備，全靠人力完成嗎？多招募一個工人，說不定就能多讓一個工人擺脫貧困呢！”
正是出于這種考慮，島嶼建設團隊才會招募這么多工人。一句話，即便后期島嶼建設，這些工人也足夠。沒能進來的本地人，那團隊也只能抱以遺憾。
總不能把工人招過來，卻讓他們白拿錢不干活吧？
即便莊海洋再有善心，也不會做這種傻事。更多時候，他還是會指導建設團隊，多跟本地員工上課培訓，改變他們固有的一些觀念。
類似勤勞致富，知識改變命運等觀念，也要深入這些本地員工心里。只要他們意識到這一點，即使將來離開施工團隊，相信他們的發展也會比其它人更好。
況且，莊海洋也有告訴管理團隊，從這些招募的本地員工中，挑選文化素質較高，且做事勤快的年青人做為預備員工，將來例為島嶼正式員工招募對象。