還是那句話，有機會進公司的員工，基本都舍不得離開。除了收入高之外，公司各項福利也極其誘人。到年底發獎金時，公司的獎金跟福利，更令其它人羨慕嫉妒。
待家長們享受完屬于她們的美容護扶時間，玩累的孩子們也陸續回房睡覺。對莊海洋而言，考慮到山莊基本都是女眷，先前還特意外出到游客中心視察了一下。
不得不說，那怕外面天寒地凍，游客中心依舊顯得熱鬧非凡。除了火爆的SPA中心，溫泉浴室也吸引不少男游客的光顧。男賓搓個澡，有時也覺得爽歪歪。
最令莊海洋意外的，還是游客中心的雪糕店，生意似乎很火爆。盡管雪糕機，都跟外面沒什么區別。可雪糕添加的果汁果醬，卻都是農場果園制作出來的。
很多年青游客，一邊凍的直跺腳，一邊卻滋滋有味品嘗著剛買的雪糕。看到這一幕，莊海洋也很感慨道：“如今的年青人，喜好還真的蠻特別啊！”
“誰說不是呢！原本之前，我們只是增設這樣一個窗口，想滿足一些游客的獵奇心。沒成想，雪糕店開始運營后，每天都能賣出幾千杯的雪糕，收益很不錯哦！”
“那就好！游客中心的收益高，等年底你們管理層跟員工，我也能跟你們發個大紅包。跟員工們講，一定要好好干，也要保證咱們中心的服務品質。
今年咱們經營的時間不長，年終能發給你們的獎金，應該也不會太多。可要是等明年，依然能保持現在的游客量，你們也可以小小預測一下，年底能拿多少獎金。
總之，我還是那句話，公司效益好了，我肯定不會獨吞。賺到的錢，該屬于你們管理層跟員工的，我也會如數發放。想年底多得獎金，那就繼續努力吧！”
“是，請老板放心，我們一定會好好干的！”
如今這個年代，老板跟員工談忠誠談理想，那都是扯蛋。唯有讓員工實實在在賺到錢，他們才會覺得公司好。而莊海洋在這方面，從來都沒小氣過。
說到底，相比發放給管理層還有員工的效益獎金，做為老板的莊海洋，其實拿到更多。獎金給員工的越多，最后莊海洋能賺到的反而越多。
也正因如此，莊海洋從來不覺得，給員工多發獎金是壞事。相反，他很樂意看到旗下公司員工，個個年終獎都能越豐厚越好，那樣他一年收入不是更多嗎？
如果說漁業公司，莊海洋一直都有關注甚至親自參與。那么旗下其它的公司，真正創造價值跟效益的，都是這些聘請的管理層跟員工，發點獎金不也理所應當嗎？
或許正是這種原因，目前各公司的離職率極低。反觀每次招聘會，都有大量優秀的年青人，希望有機會進入漁人旗下的各個公司。誰都知道，這家公司效益好。
最關鍵的是，聽說老板非常大方。有些老員工，在公司年底能領到的獎金，甚至比平時一年的工資都高。對打工求職的年青人而言，苦點累點無所謂，關鍵要能賺錢啊！
要是一邊吃苦受累，一邊還拿著微薄的工資。再指望員工跟公司忠誠，可能嗎？
視察完游客中心，回到渡假山莊時，做完護理的家眷跟孩子，大多都已經休息了。回到臥室，看到正在看游客中心帳冊的李子妃，莊海洋也笑著道：“還忙工作呢？”