當暑期來臨，并未回國的莊海洋，也安排農場方面，以包機的方式，把外甥女跟不少戰友子女，都接到里烏島來玩。對于這樣的行程，孩子跟家長都高興。
那怕這趟旅行，家長需要承擔一定的費用。可這些戰友都清楚，這價格跟游客相比，已經是優惠，而且莊海洋還貼了錢，自然不會放棄這樣的機會。
當有人曝出，傳世農場子弟學校的學生，暑期竟然安排學生出境游時，很多本地人都羨慕的道：“這那是子弟學校，妥妥的名校啊！這待遇，真心沒的說。”
“沒辦法，誰讓人家有個好老板呢？”
事實上，隨著傳世農場擴建之后，第二座員工小區也在緊張建造中。包括東北牧場的員工，都將擁有定居農場職工小區的機會，享受到這種員工專屬福利。
也正因如此，很多年青的員工，都很珍惜這樣的機會。在他們看來，保住這份工作，等于給子女創造了一個優越的環境，甚至起步都會比他們高上許多。
隨著外甥女等人的到來，小家伙也顯得很高興，許久未見班里的同學，他也跟莊海洋申請，做這些同學的小導游。對此，莊海洋自然不會拒絕。
結果很多登島的游客，都能看到牧場還有種植園，甚至島上的野外露營地，一幫小孩在撒歡。看到這些小孩面孔，還有不少安保人員在四周警戒，游客也充滿好奇。
而導游也笑著道：“這是島主在國內農場的員工小孩，趁著暑假過來游玩的。如果你對我們島主有了解，應該知道他是一個很重視員工利益的好老板。”
“哦買嘎！你們島主確實很了不起！這種出行的費用，也是他支付嗎？”
“差不多！孩子家長，只需支付少額的費用即可。畢竟，這也算是島主給員工家屬的福利。總之，能夠成為公司一員，絕對是件幸運且幸福的事。”
“確實！我在網上看過，你們內部職員聚餐，都有機會喝到兩百萬歐一瓶的紅酒，對嗎？”
面對這樣的詢問，導游也會笑笑道：“這個事實，倒是有發生過。只不過，我們聚餐的話，更多都是喝特級紅酒。至尊級的紅酒，宴會上會出現，但還是比較少。”
“那也不錯啊！能成為這家公司的員工，看來真的很幸福！”
完善的福利制度，才是莊海洋旗下公司團隊凝聚力很強的原因。盡管有些規定看上去很嚴格，可很多員工都知道，享受這樣的福利，接受嚴格管理監督不也正常嗎？