第580章保守你的小秘密
摩爾岡斯領命而去，內心卻還是砰砰跳的。
以前雷歐說科技發展是第一生產力，他還并不相信，但是當現在這個結果白在她的面前的時候，他卻不得不信了。
科技真的是厲害啊。
草根出身，僅僅憑借著一顆惡魔果實就爬到現在這個位置的他的的確確的感受到了巨大的威脅。
“去找基本總長寫的書看看吧。”他一邊走一邊喃喃自語著說到。
隼隼果實的可批量化生產讓他的信天翁果實的優勢蕩然無存。
在接下來的時間里，革命軍肯定會批量化的大規模生產隼隼果實，這樣一來，也很有可能會有如同他一般天賦的人出現，對隼鳥進行培育。
在海賊的世界里，那么多的島嶼又那么多的鳥類，有人找到比信天翁更大，更強壯，能夠穿梭在大海中的隼也是極為正常的事情。
到那個時候，他能夠立身的根本在哪里呢？
在世界經濟新聞報嗎？
雷歐只需要一紙調令就能夠讓他去職，而再之后呢？
他還有什么擅長的東西？難道僅僅憑借著他加入革命軍比較早的資歷嗎？
像是摩爾岡斯這種人還并沒有從之前的海賊思維之中逃脫出來，他們并不明白，在一個政府之中，資歷也是非常重要的資產，當你的資歷比別人更加充足的時候，就算有些人要更加有才能，他們還是要照顧你的意見，甚至在同等的提拔選拔的過程中，你的能力不如他卻還是會提拔你上位。
這里面就有一個先來后到的問題，沒有功勞也有苦勞的問題。
首先一個人在單位勤勤懇懇的工作了那么久，如果一個后來者看上去很有能力卻后來居上，被提拔成為了他的上司的話，以后這個人還會勤勤懇懇的做事嗎？這不就是提拔一個人廢了一個人么？
其次是功勞苦勞的問題，他在單位做了那么多年，功勞可能沒多少，苦勞卻一個都沒落下，風里來雨里去的，大家都看在眼里，你一個寸功未立的小伙子，僅僅憑借著某種模糊的【我比他優秀】這種概念來就提拔你，將他多年的苦勞至于不顧，這合理嗎？
既不合情也不合理，更重要的是人家一開始未必不像你一般【聰明】、【優秀】、可能僅僅是因為歲月的蹉跎所以才變成了現在這副模樣，他們又憑什么不能比你升的快呢。
一個組織內部，最重要的問題就是長幼有序，一個年過半百的中年男人和一個剛剛入行的新人，僅僅因為一個模糊的無法衡量的【才能】問題就一下子磨平三十多年的功勞苦勞，這合理嗎？
但是一個組織想要保持自己的活力，卻又不能讓這些聰明的小年輕們感到委屈，讓他們覺得自己的才能被組織承認。
也就是說聰明能做事的人，在晉升的時候當然要更加省時省力一些，比如說一個中年人要三十多年才能夠走完的官場之路，做事比他更加利落的年輕人只要走十五年就可以了。
而要更加聰明的年輕人，則只需要歷練七八年。