縱觀國內員工人數最多的兩家企業——中石油和富士康，都有上百萬人的規模。前者靠著政策和壟斷，支撐起對員工的保障；后者靠著高壓，但那名聲，嘖嘖嘖……
嘉谷沒有前者的條件，也沒有后者的心狠；齊政也沒有自信帶領幾十萬上百萬人，闖過以后的層層狙擊，開掛也不行。
因為作為人，就不會像是機器那樣，具有穩定的邏輯需求曲線，無論是工人還是公司職員，永遠都會要求更好的待遇和福利——在經濟上升期，要做到這一點并不難，但到了經濟下降期，要滿足眾多人的需求就困難了。尤其是員工開始大批量的退休之后，再好的壟斷企業也支撐不住這種純粹的消耗。
這種無法預知而且不斷膨脹的人工風險，即使是一個國家都無法承受，以齊政為首的嘉谷管理層自然非常謹慎——若是遭遇生產縮減，大規模的裁員帶來的不止是企業的不安，還有無數家庭的破裂。
既然如此，聘用更少的職工，聘用更優秀的職工，并且不斷的培訓自己的職工，就成了嘉谷避險最有效的手段之一。
至少，哪怕是到了經濟環境不好的時候，較少而優秀的員工也不至于變成巨大的負擔。相比之下，那些人多而技術水平弱的國企，在日子不好過的時候，想翻身就太不容易了。
“坦白來說，我是有私心的。但對于想投資能源林的礦企來說，通過這種方式減少負擔，也未嘗不是一件好事……”齊政說到此處，停頓片刻，讓胡主任略作消化，才道：“而且，讓合作社參與分紅，也能調動社員積極性，植物這玩意，粗放管理的話……”
“粗放管理的話，大概會吞噬掉技術創新帶來的一切優勢。”胡主任不用齊政說完，就明白了。
但明白歸明白，他仍不免有些猶豫。
雖然國家部委能對國企做指導工作，但國企會不會服從，服從到什么程度，還真不好說。
他更多的是擔心嘉谷，道：“你們現在是各方的香餑餑，但按你說的分蛋糕，壓力估計不會小啊。”
“壓力總是會有的。”
“但是，在晉省礦企將能源林當作救命稻草的關頭分蛋糕，這種壓力，恐怕是不同尋常的。”胡主任說得非常實誠，他確實是從嘉谷的角度上考慮問題。
嘉谷的意見，將很大程度上左右晉省能源林計劃的發展，但如果遵從齊政的要求，不免有得寸進尺之嫌，反而不美。
哪怕迫于壓力，最后答應了，長久來看，也很可能會影響雙方的關系。
不比嘉谷自己投資的農業項目，這樣的風險，嘉谷原本是不必冒的。
但有人覺得義不容辭。
站在晉省的角度看，過去是為了一個黑色產業，犧牲其他綠色產業。
有意思的是，晉省的歷史和未來、挑戰與出路、癥結和良藥，在每一年的《晉省省情報告》里，都用官方文體寫得明明白白的。
厲害的人還是在廟堂，只是最后多變成“打官腔”。
現在，嘉谷有能力，幫助晉省用一個健康的黑色產業，扶養其他綠色產業。而齊政不希望這份能力，最后還是淪為“官腔”。
——沒有民眾參與的振興，不是真正的振興。
齊政笑笑，道：“我知道您的意思，穩定最重要。不過，如果我能讓投資者心甘情愿同意我的方案呢？”
……