除此以外，后勤也是向國企靠攏的。中國的國企，在后勤保障方面一向是企業的楷模。
在綠洲基地內，干凈帥氣又美味便宜的食堂、免費的住房都不算什么了，隨著沙漠里交通條件變好，嘉谷后勤部還為員工及其家屬提供免費的交通安排，方便員工與家人往來；還有幫他們在后方的孩子安排學校，幫他們在后方的父母安排體檢等等，簡直是貼心到家了。
也是考慮到適應性問題，對于治沙團隊的員工，有一個三年的工作期限，待滿三年，即可申請正常調崗。
饒是如此，堅持不了三年時間的，每年都有那么一批。
歸根到底，還是人性使然。在繁華地區，時尚潮流、教育資源、醫療水平等各種誘人的因素，是沙漠綠洲里永遠難以比擬的。說得難聽點，扎根在綠洲，賺了再多的錢，都花不出去。
不是所有的人都追求上進的，享受生活也未必不是一種活法，齊政倒也不認為有什么高低優劣之分——人生的一個岔道口而已，只要經過時間的沉淀，想明白究竟想過的是什么樣的生活，嘉谷能做的也只是尊重員工的選擇。
“而且強留也沒多少意義，反而會起反作用。”魏明很有主人翁精神的道。
齊政頷首。
營造一種團隊努力的狀態，是魏明在沙漠開發中最重要的收獲之一。
這種氣氛在集體“會戰”中是非常有意義的。用來形容的話，就是軍隊中的士氣。
擰成一股繩向前進的團隊，就像是士氣充足的軍隊，往往能以弱勝強，人定勝天。整天想著劃水摸魚蒙混過關的團隊，就像是沒士氣的軍隊，碰到硬殼就會一觸即潰。
魏明這么多年來身先士卒不說，在調節氣氛也是一把好手，他的經驗是，寧愿人手緊張點，也不要心不在此的員工。
齊政想了一下，定性道：“那就這樣吧，大浪淘沙，最終能沉下來的才是金子。”
說著就在調離報告上簽字。
魏明也是很有信心地說道：“走就走了，以前條件那么差的條件下，我們都能鍛煉出一支隊伍來，沒理由現在條件好了，還能沒人用？”
齊政“嗯”了一聲，卻是看著他道：“你呢？我打算任命你為董事長助理，你有什么想法嗎？”
要說治沙團隊中，最大的“真金”，還是魏明這廝。
幾乎是從開荒階段就加入，一直干到治沙團隊負責人的位置，在沙漠里堅守了六年，不管從貢獻還是從培養的角度說，他都理應挪位了。
魏明眼睛微微睜大，然后嘴角的弧度越來越大：“我沒有任何意見……”
不但沒有意見，他內心快要笑出豬叫聲了。
別看董事長助理似乎不如一個諾大的綠洲基地負責人那樣能獨當一面，但換任一個人來選，都會選擇前者。
這不僅僅代表著能經常在大BOSS面前刷好感，還代表著能熟悉整個集團的業務流程，培養大視野大格局……在嘉谷體系中，這意味著大佬已經將他當作后備高層來培養了。
齊政看著難掩興奮的魏明，笑了笑道：“那你要準備做好交接工作了。”
……