最近風光無限的王偉，眼看著PF的完成進度越來越高，幾乎能夠達到馬仲的展示水平，自然認為很快他創建的鵬程物聯，就能夠稱霸華夏的物聯AI市場。
雖然他的股權已經只剩下10%了，但價值卻比之前多了百倍以上，而且還會變的更高，他自然不會有任何意見。
最重要的是，他到現在都不明白，馬仲是怎么解決PF的終極邏輯問題。
雖然他看過馬仲在鵬程物聯實驗室里的研究工作，也為之驚嘆過，可不明白就是不明白。
然而，這種風光因為一場突如其來的變故，而變成了慌亂。
“有19個技術人員即將申請離職，雖然他們在入職的時候，簽署了競業協議，但事實上，這種競業協議很難保證他們不為其它同行工作，因為他們可以居家辦公，我們很難掌握其違反競業協議的實質性證據。”
鵬程物聯裝飾奢華大氣，但經常沒有人的董事長辦公室里，終于有了些生氣。
王偉看著穩穩坐在那的馬仲，焦急的說道：“據我了解，還有11個技術人員也即將申請離職，這些人里面，有一多半都是來自于凱爾文的介紹，還有一部分是我原有的技術團隊成員，相比之下，這一部分人如果全部離職的話，損失會更大。”
“不止如此。”
王偉看著依舊氣定神閑的馬仲，說道：“還有我們的訂單，原本因為輝煌資本簽訂的訂單，都以各種各樣的原因開始拒不支付款項，也拒絕我們提供的技術支持。因為C輪融資的成功，而獲得的新訂單簽訂情況，也出現了波折，那些已經簽訂的新訂單，還有一些合作意向書，也都被對方以各種理由拒絕繼續合作。”
“雖然打官司的話，我們能夠收獲不菲的違約金，但這種官司至少需要好幾年的時間才能夠打完，就算是我們贏了，他們也可以用申請上訴的方法，繼續拖延時間。”
“真正關鍵的影響，是我們如果同時得罪了這么多合作方，就算是我們的PF成功面試，也很難在市場上進行推廣。我們的產品再好，他們就是不用，我們也不可能直接面向用戶，因為我們不具備自己的終端產品生產、銷售渠道。”
鵬程物聯雖然也涉及硬件，但都是和廠商進行合作。
比如和某洗衣機廠商的合作，就是提供技術支持，讓代工廠制定相關的物聯硬件，整合到洗衣機廠商生產的洗衣機上，進而實現物聯網和智能控制。
馬仲繼續氣定神閑，他其實是在看那些違背了交易的技術人員的個人信息。
因為那些技術人員還沒有正式提交離職申請書，所以還沒有形成違約。
系統自然沒法直接監測到違約情況。
這也和普通員工簽訂的入職合同里，相關的條款并沒有那么苛刻的原因。
不像是穆馬、蔡澤俊這些人簽訂的條款，或者是王偉、陳默這樣和馬仲直接面對面交易的交易者。
但沒法事實監測，不代表馬仲沒有辦法懲罰他們。
“系統，我能夠拿走多少？”
“根據相關交易條款，以及他們的合同年限和造成的損失，您可以拿走最低10%、最高25%的一切。”
有些少。